Получить консультацию специалиста
Работодатели всех иностранцев объединены общей обязанностью – они должны уведомлять МВД об увольнении иностранца из компании.
Процедура уведомления строго регламентирована законом. Например, для уведомления есть специальный бланк, форма которого утверждена Приказом МВД России №536 от 30.07.2020. И есть правила, как нужно ее заполнять.
Если работодатель неправильно заполнит уведомление или пропустит какое-либо поле, МВД сочтет это за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ и назначит штраф до 1 млн рублей или приостановит деятельность компании на срок до 90 суток.
Примечание редакции: примеры из судебной практики вы найдете по тегу "судебная практика".
Прежде всего, есть общие для всех правила заполнения уведомления:
Уведомление об увольнении состоит из 4 страниц, которые должны быть распечатаны на 2х листах двусторонней печатью. Также обращаем ваше внимание на то, что в уведомлении должны быть заполнены все поля.
На особенностях заполнения каждого из полей уведомления о расторжении договора остановимся подробнее.
Сначала важно правильно написать наименование территориального органа МВД России на региональном уровне, куда будет направляться уведомление.
Пункт 1. В зависимости от статуса работодателя галочкой или крестиком нужно отметить соответствующее поле. Обратите внимание, иностранный гражданин, даже с видом на жительство, не может быть работодателем другого иностранца.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Работа одного иностранца у другого иностранца в России".
Пункт 1.1. Код ОКВЭД нужно указать цифрами. Тут указывается основной код, а не дополнительные.
Пункт 1.2 Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг).
Поле нужно заполнить печатными буквами в зависимости от статуса работодателя. Обратите внимание, что указывается полное наименование юридического лица, филиала или представительства, а не сокращенное.
Далее указываются реквизиты работодателя или заказчика услуг:
Уже на второй странице идут данные документов (для всех работодателей):
Обратите внимание, что нужно указать не только номер ИНН, но и номер свидетельства о присвоении ИНН.
После этого нужно указать адрес:
Адрес обязательно указывается полностью - индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис.
И последнее поле этого пункта - номер телефона.
В пункте 2 будут указаны данные иностранного гражданина.
Данные для пунктов 2.1 – 2.7 нужно взять из документа, удостоверяющего личность иностранца. Обратите внимание, что эти данные заполняются всегда на русском языке, а значит, вам потребуется документ, с которого вы возьмете их верный перевод. Для этого нужно оформить и запросить нотариальный перевод удостоверяющего личность документа. Заказать его оформление можно в нашей компании. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция". (доступно для заказа по всей России).
Еще один нюанс - не для всех иностранцев данные для этого пункта берутся из паспорта. Это важно.
На этой странице указывают данные о работе иностранца и документах для работы.
Пункт 3 этот пункт заполняется только в том случае, если иностранец работает по патенту или по разрешению на работу.
Пункт 3.1 заполняется, если иностранец имеет право работать не по разрешению или патенту. Тут не указываются данные этих документов, а только ссылка на соответствующий законодательный акт. И его тоже важно указать правильно.
Пункт 3.2 заполняется из данных договора или разрешительного документа для работы. Важно прописать данные полностью.
В пункте 3.3. отмечается вид договора - трудовой или гражданско-правовой.
В пункте 3.4. отмечается по инициативе работника расторгнут договор или нет.
Пункт 4 - обязательные данные от работодателя и заказчика услуг. Обратите внимание, если уведомление подается не лично руководителем организации или ИП, то данные о подающем обязательны для заполнения.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.