Среди сотрудников российских компаний может оказаться особая категория иностранцев – лица без гражданства (ЛБГ).
Получить консультацию миграционного юриста
Лицо без гражданства (ЛБГ) – человек, который не признается гражданином ни одного государства.
По российским законам ЛБГ не выделяются в отдельную группу из всей категории иностранных граждан. Поэтому у них те же права, что и у остальных иностранцев, и правила трудоустройства лиц без гражданства и работы с ними, в целом, такие же. Например, работодатель обязан информировать МВД о том, что договор с ЛБГ подписан или расторгнут в течение 3-х рабочих дней. Но все же трудоустройство лица без гражданства в России имеет особенности в зависимости от того, какими еще документами располагает такой человек.
Работодателю сначала нужно получить разрешение на привлечение. Затем направить иностранцу приглашение, чтобы он получил рабочую визу. А после своего приезда оформил РНР и встал на миграционный учет. Ранее я подробно рассказала об этом в своей статье "Прием на работу визовых иностранцев".
Чтобы принять на работу лицо без гражданства в таком порядке потребуется подготовка большого объема документов. Юристы " Центра Визовой Трудовой Миграции" специализируются на оформлении лиц без гражданства, визовых иностранных граждан и высококвалифицированных специалистов и могут помочь с подготовкой документов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Примечание редакции: подробнее о приеме на работу иностранца разрешением на временное проживание можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Примечание редакции: ознакомиться с алгоритмом трудоустройства иностранца с видом на жительстве также можно в статье нашей Базы Знаний.
Такое временное удостоверение личности ЛБГ действует 10 лет, а затем его необходимо продлить в МВД.
У разных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства свои условия для пребывания и работы, для оформления документов. Разобраться в них можно самостоятельно или с помощью миграционных специалистов - на консультации.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.