Прием на работу визовых иностранцев значительно сложнее и дольше, чем безвизовых.
Получить консультацию миграционного специалиста
Прием на работу визовых иностранцев начинается задолго до того, как компания или индивидуальный предприниматель начнет оформлять рабочее приглашение для рабочей визы. Это действительно длительный процесс. И в некоторых случаях, которые мы разберем ниже, после начала работы иностранца работодателю нужно сразу начинать оформлять документы заново.
Оформление на работу визового иностранного гражданина можно разбить на 3 этапа:
Каждый из этапов содержит свои задачи. И в целом от момента начала оформления документов до момента, как иностранец приступит к работе может пройти от 3х месяцев до 1,5 лет.
Этап оформления документов для компании или ИП для приема визового иностранца содержит:
Только после этого можно приступать ко 2 этапу и оформлять документы для иностранного гражданина.
Этап оформления документов для иностранца состоит из следующих шагов:
Этап оформления документов после въезда и начала работы визового иностранца включает в себя:
Все эти задачи связаны между собой, имеют свой срок и должны контролироваться работодателем, поскольку за визового иностранца он несет ответственность не только как работодатель, но и как приглашающая сторона. Чтобы пройти все этапы быстро и не увеличивать и без того длительный процесс оформления, воспользуйтесь помощью наших юристов. Мы можем проконтролировать и оформить отдельные этапы и задачи, так и весь процесс приема на работу визового иностранца. Подробнее - на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.