Размещение вакансии на сайте "Работа в России"

Обязанность размещать вакансии на сайте "Работа в России" при работе с иностранцами есть только при приеме визовых иностранных граждан.

Получить консультацию миграционного специалиста

Прием на работу визового иностранца

Прием визового иностранца на работу существенно отличается от приема безвизовых иностранцев. Для того, чтобы правильно оформить визового иностранца на работу, работодателю нужно:

1. Получить квоту, если будущая профессия не входит в список неквотируемых профессий из перечня в Приказе Минтруда России от 14.02.2022 N 58н. О том, как получить квоту на профессию, читайте на примере Санкт-Петербурга в моей статье "Квота на иностранцев в Петербурге".;
2. Аккредитоваться в МВД;
3. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
4. Получить и отправить иностранцу рабочее приглашение. Подробнее читайте в моей статье "Приглашение иностранного сотрудника";
5. Оформить разрешение на работу. Подробнее читайте в моей статье "Разрешение на работу по визе";
6. Продлить визу на срок разрешения на работу;
7. Заключить договор;
8. Подать уведомление о заключении договора.

Размещение вакансии на сайте "Работа в России" - это обязательное условие для оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но сделать это нужно правильно.

Как разместить вакансию в "Работа в России"

При добавлении вакансии нужно помнить, что вакансия должна полностью соответствовать тому, на какую должность и условия вы планируете принять иностранца:

• профессия;
• размер заработной платы;
• график работы и т.д.

Если документы, которые будут подаваться на разрешение на привлечение, будут различаться с вакансией, то в выдаче РНП откажут.

Нужно помнить, что просто разместить вакансию недостаточно. После добавления вакансии через сайт "Работа в России" нужно направить заявление в Агентство занятости на услугу по содействию в подборе необходимых работников.

Вакансия размещается с целью подобрать для компании сотрудника из числа российских граждан, и если только он не найден, то государство даст согласие на оформление иностранного гражданина.

Поэтому 30 календарных дней будут считаться не с даты размещения вакансии, а именно с даты подачи заявления в центр занятости. Из-за того, что работодатели не делают это или неверно считают даты, многие получают отказ в РНП.

Еще важное условие - вакансия должна быть активной до момента выдачи РНП. Если в период размещения вакансии компания находит подходящего сотрудника из числа российских граждан, то подавать документы на РНП не нужно.

Помочь оформить разрешение на привлечение, включая верное размещение вакансии на сайте "Работа в России", могут наши юристы. Мы подготовим все документы, проконтролируем все сроки, проконсультируем на всех этапах. Подробнее об этом читайте на нашем сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".