Для приглашения и приема на работу большинства визовых иностранных граждан работодателям нужна квота. И сроки на ее получение или реализацию скоро истекают.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если компания в 2022 году получила квоту на прием иностранного сотрудника, то ей обязательно нужно реализовать ее за первые 6 месяцев 2023 года (пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н). То есть май - это последний месяц, когда компания может подать документы на оформление рабочего приглашения и разрешения на работу по квоте.
Если этого не сделать, то полученная квота сгорит. И получить квоту на следующие года будет сложнее. Если потребность в сотруднике просто пропала, то рекомендуем подать заявку на уменьшение потребности, так негативной истории за компанией не будет.
Подать документы на оформления рабочего приглашения, разрешения на работу и рабочей визы можно с юристами нашей компании. Подробнее читайте на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции".
Если квоты на 2023 год нет, то получить ее нельзя. Но можно успеть подать документы на квоту на 2024 год. Обратите внимание, что сроки подачи заявок на квоту на привлечение иностранных граждан в каждом субъекте свои.
В Санкт-Петербурге подать документы на квоту на 2024 год нужно до 15 июля 2023 года. Прием заявок ведется с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, в следующем режиме:
Для оформления заявки потребуется:
Если вы планируете прием визовых иностранцев по квотируемым профессиям в 2024 году, то нужно поторопиться с подготовкой документов на квоту. И если у вас уже работает иностранец по квоте в 2023, то для продолжения его работы в 2024 году, вам тоже нужно получать квоту.
Помочь в подготовке документов на получение квоты могут наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте " ЦВТМ".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.