Содержание:
Получить консультацию специалиста
Визовые иностранцы приезжают в Россию на основании визы. Но чтобы ее получить, нужен еще один документ – приглашение. Этот документ иностранцу оформляет лицо – физическое или юридическое – заинтересованное в приезде иностранца в РФ. В законодательстве оно называется приглашающей стороной.
Есть ситуации, когда визовым иностранцам не нужна виза для въезда в Россию, а значит, не нужно приглашение. Эти ситуации прописаны в международных договорах и, как правило, включают частные и туристические поездки на какой-то срок.
Для работы в России визовому иностранцу всегда требуется рабочая виза, а значит, рабочее приглашение.
Примечание редакции: подробнее о въезде без визы визовых иностранцев читайте в статье "Визовый и безвизовый въезд для граждан одной и той же страны".
В приглашении (на самом бланке или по штрихкоду) указываются следующие сведения:
Внешний вид приглашения зависит от своей формы - приглашение через МВД, электронное приглашение или приглашение на бланке организации.
На данный момент выдача виз по приглашениям на бланке организаций приостановлена. О том, почему это происходит, читайте в материале моей коллеги «Бланк организации не пройдет».
Тип приглашения зависит от того, какой вид визы получает иностранец, то есть с какой целью едет. Поэтому приглашение бывает:
Примечание редакции: о видах виз, с которыми можно работать в РФ, читайте в статье «Визы в Россию для работы: с какой визой можно работать в РФ».
Оформить приглашение может только приглашающая сторона. Приглашающей стороной могут быть:
Но список лиц, которых они могут пригласить для работы, различается:
О том, какие есть особенности приглашения иностранцев представительствами и филиалами компаний, моя коллега писала в статье «Кто может пригласить иностранца в Россию для работы».
Прежде чем оформлять иностранцу приглашение, и самому работодателю нужно оформить документы:
Для получения приглашения нужно подать в МВД пакет документов:
Готовое приглашение выдадут через 20 рабочих дней.
После получения приглашения его нужно направить иностранцу, например, почтой. Потом иностранец с приглашением и комплектом документов обращается в определенное, выбранное на этапе оформления приглашения консульство РФ за оформлением визы.
Примечание редакции: какие документы нужны для оформления визы и почему в ней может быть отказано, читайте в статье "В визе отказано...".
Прием на работу визового иностранца – это процесс, который занимает много времени и сил. Чтобы сэкономить время на самостоятельном оформлении, вы можете передать весь процесс миграционным экспертам. Подробнее об услугах по оформлению документов визовым иностранцам - на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.