Получить консультацию специалиста
Чтобы визовый иностранец смог приехать в РФ, его в Россию должны пригласить. Для этого организация оформляет иностранному гражданину приглашение на въезд в РФ, соответствующее цели его въезда в страну. А также готовит и другие документы, необходимые для оформления приглашения, например, ходатайство работодателя, которые подаются в МВД, а уже МВД выдает готовое приглашение.
Но для приглашения некоторых иностранцев в страну до недавнего времени было достаточно только письма на фирменном бланке приглашающей стороны. Также оно еще называется приглашением на бланке организации. И иностранец сразу по этому письму мог получить визу в Консульстве РФ у себя в стране.
Это было возможно на основании Соглашения об упрощении визового режима между РФ и Европейским Союзом, заключенного 25 мая 2006 года, которое распространялось на следующих граждан ЕС:
С 28 февраля 2022 года ЕС приостановил действие соглашения. Поскольку соглашение двустороннее, то оно перестало действовать не только в отношении приезда граждан РФ в Евросоюз, но и граждан Евросоюза - в РФ. Это не значит, что въезд гражданам ЕС запрещен. А значит, что для приглашения граждан ЕС сейчас есть только один порядок – общий.
Оформлять приглашение визовому иностранцу из ЕС теперь можно только обратившись в МВД. Если вы раньше никогда этого не делали, советуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Подробнее об оформлении приглашений для каждой цели въезда с нами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Примечание редакции: подробнее о требованиях к въезду сейчас читайте в статье "Недружественные страны: как попасть в РФ".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.