Получить консультацию специалиста
Приближается лето, а с ним – летние каникулы у студентов. Многие обучающиеся российских образовательных организаций ищут работу на лето. И иностранные студенты – не исключение.
В трудоустройстве этой категории иностранцев есть весомый плюс.
Для трудоустройства иностранным студентам не нужны патент или разрешение на работу, а работодателю - разрешение на привлечение иностранных граждан.
Поэтому работодателям иностранных студентов не нужно будет контролировать наличие и сроки действия разрешительных документов. И самой компании не нужно оформлять никакие документы (пп. 6, 7 и 7.1 п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Несмотря на послабления, есть моменты, на которые следует обратить внимание работодателю при приеме студента-иностранца на лето:
Примечание редакции: с алгоритмом трудоустройства иностранных студентов очного отделения вы можете ознакомиться в нашей Базе Знаний в статье «Прием на работу в России иностранных студентов».
При работе с иностранными студентами, как и с любым иностранцем, нужно подавать уведомление в МВД.
При заключении и прекращении договора с иностранным сотрудником нужно подавать уведомления о приеме и увольнении в МВД в течение 3 рабочих дней с наступления любого из этих событий.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить уведомление о приеме на работу иностранного студента, читайте в статье «Уведомление о заключении договора со студентом».
Иностранные студенты – это особая категория, и для работодателей установлены свои правила сотрудничества с ними. Если вы хотите принять на лето студента, рекомендуем проконсультироваться об этом с миграционными юристами. Узнать условия и записаться на консультацию к нашим юристам можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.