Получить консультацию специалиста
Когда работодатель хочет принять на работу иностранного студента, он должен проконтролировать несколько моментов:
При приеме особое внимание нужно обратить на форму обучения иностранного студента. Если он учится по очной форме, то никаких разрешительных документов на работу от него требовать не нужно. Если по очно-заочной или заочной форме – то для работы в зависимости от гражданства ему нужен патент или разрешение на работу.
Для работы в России иностранному студенту не нужно менять цель в миграционной карте с «Учебы» на «Работу».
О том, как принять на работу иностранных студентов, обучающихся по разным формам обучения, я уже писала в статье «Цель «Учеба» в миграционной карте».
После приема работодателю важно:
Разница в заполнении уведомлений будет только в том, как заполнить поле 3 и 3.1 в уведомлении. А это в свою очередь зависит от формы обучения студента:
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Для каждой категории иностранцев есть свои особенности по приему. Если вы трудоустраиваете иностранного студента в первый раз, советуем по всем вопросам проконсультироваться с миграционными специалистами. Если в компании нет сотрудника, который бы мог вести иностранных граждан, то эту работу можно передать нашей компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.