Визовый иностранный гражданин может работать только у компании, по профессии и на территории, которые указаны в его разрешении на работу. Допуск к работе визового сотрудника с нарушением этого требования приведет компанию к штрафу.
Получить консультацию миграционного специалиста
Чтобы привлечь к работе визового иностранного гражданина, компании нужно пройти длительный процесс оформления. Подробнее о нем читайте в моей статье "Прием на работу визовых иностранцев". В результате для работы визового иностранца необходимы следующие документы:
При этом рабочая виза и разрешение на работу оформляются на конкретную компанию, в которой иностранец имеет право работать. Если он увольняется из компании, то для приема в другую нужно выезжать из России и проходить весь процесс оформления заново.
Еще одно важное условие - работать иностранец может только по профессии и в том субъекте, которые указаны в разрешении на работу. Направление в другой регион - нарушение. Единственное исключение - если это краткосрочная командировка, а профессия иностранца входит в перечень тех, которым такие командировки разрешены.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 13.04.2023 по делу N 5-152/2023.
Компания, являясь работодателем гражданина Китая (КНР), имея разрешение на привлечение и использование иностранного работника на территории Омской области, допустила его к работе по сортировке картофеля на территории Ленинградской области. Разрешения на работу в Ленинградской области у иностранного гражданина не было.
Соответственно, компания совершила нарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И суд вынес решение о назначении наказания в 400 000 рублей.
Сам иностранец по другому решению Кингисеппского городского суда от 12.11.2022 понес ответственность по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ. Его наказание - штраф 5.000 рублей с выдворением за пределы России в форме самостоятельного выезда.
В отличие от безвизовых иностранных граждан внести изменения в профессию или в территорию действия в разрешении на работу нельзя. Необходимо заново оформлять все документы.
Если нужно, чтобы визовый иностранец работал на нескольких территориях, то можно оформить его как высококвалифицированного специалиста. Подробнее об особенностях высококвалифицированных сотрудников читайте в моей статье "Высококвалифицированный специалист".
Помочь оформить любые документы для въезда визовых иностранцев и высококвалифицированных специалистов могут наши юристы. Подробнее об услугах читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.