Визовый иностранный гражданин может работать только у компании, по профессии и на территории, которые указаны в его разрешении на работу. Допуск к работе визового сотрудника с нарушением этого требования приведет компанию к штрафу.
Получить консультацию миграционного специалиста
Чтобы привлечь к работе визового иностранного гражданина, компании нужно пройти длительный процесс оформления. Подробнее о нем читайте в моей статье "Прием на работу визовых иностранцев". В результате для работы визового иностранца необходимы следующие документы:
При этом рабочая виза и разрешение на работу оформляются на конкретную компанию, в которой иностранец имеет право работать. Если он увольняется из компании, то для приема в другую нужно выезжать из России и проходить весь процесс оформления заново.
Еще одно важное условие - работать иностранец может только по профессии и в том субъекте, которые указаны в разрешении на работу. Направление в другой регион - нарушение. Единственное исключение - если это краткосрочная командировка, а профессия иностранца входит в перечень тех, которым такие командировки разрешены.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 13.04.2023 по делу N 5-152/2023.
Компания, являясь работодателем гражданина Китая (КНР), имея разрешение на привлечение и использование иностранного работника на территории Омской области, допустила его к работе по сортировке картофеля на территории Ленинградской области. Разрешения на работу в Ленинградской области у иностранного гражданина не было.
Соответственно, компания совершила нарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И суд вынес решение о назначении наказания в 400 000 рублей.
Сам иностранец по другому решению Кингисеппского городского суда от 12.11.2022 понес ответственность по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ. Его наказание - штраф 5.000 рублей с выдворением за пределы России в форме самостоятельного выезда.
В отличие от безвизовых иностранных граждан внести изменения в профессию или в территорию действия в разрешении на работу нельзя. Необходимо заново оформлять все документы.
Если нужно, чтобы визовый иностранец работал на нескольких территориях, то можно оформить его как высококвалифицированного специалиста. Подробнее об особенностях высококвалифицированных сотрудников читайте в моей статье "Высококвалифицированный специалист".
Помочь оформить любые документы для въезда визовых иностранцев и высококвалифицированных специалистов могут наши юристы. Подробнее об услугах читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.