Содержание:
Получить консультацию специалиста
Если иностранец покидает свою страну по уважительным и обоснованным причинам, например, из-за преследований по признаку расы или вероисповедания, он может получить статус беженца в России и стать временно пребывающим в России иностранцем (ФЗ №4528-1 от 19.02.1993).
Беженец – это статус, который обязательно должен быть документально подтвержден.
Подтверждение статуса беженца – удостоверение беженца.
Этот документ заменяет беженцу его национальный паспорт, который на то время, что иностранец находится в России, хранится в МВД. А удостоверение беженца иностранцу выдается не более, чем на 3 года (п. 3 Положения об оформлении, выдаче и обмене удостоверения беженца в Постановлении Правительства РФ №356 от 10.05.2011). Но его можно неограниченное количество раз продлевать, каждый раз – на год.
Примечание редакции: о том, какие права есть у беженцев и как получить этот статус, читайте в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Беженцев можно принимать на работу. Причем на выгодных условиях – у них не нужно проверять разрешительные документы на работу, потому что они беженцам не нужны.
Тем не менее, у работодателя беженца есть ряд моментов, которые необходимо проверить:
У работодателей много плюсов при работе с иностранцами со статусом беженца. Однако здесь есть нюанс.
В связи с ситуацией на Украине, в Россию направилось большое количество украинских беженцев. Чтобы регулировать их число в регионах, Правительство опубликовало Постановление №349 от 12.03.2022, в котором утвердило квоты, по которым украинские беженцы и беженцы из ЛНР и ДНР должны распределяться по регионам. Если число беженцев в регионе превышает установленные требования, то их переселят в другие регионы.
Обращаем ваше внимание на то, Постановление №349 не предусматривает квоты на беженцев в Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе. Поэтому в этих регионах беженцев принять на работу нельзя, потому что удостоверения беженцев в этих регионах не выдаются.
Но у работодателей все же есть возможность принять граждан ЛНР, ДНР и Украины на работу. Для этого они должны получить статус временно проживающих в России и оформить себе специальный документ – разрешение на временное проживание (РВП).
Граждане Украины могут получить РВП в РФ в упрощенном порядке.
Примечание редакции: о том, как оформить РВП в общем и упрощенном порядке, читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России»
Работодателю, принимая на работу отдельные категории иностранцев, например, беженцев, важно знать требования миграционного законодательства о приеме и работе с этими иностранцами. Поэтому, чтобы избежать штрафов и нарушений, по всем вопросам советуем консультироваться с миграционными специалистами.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.