Получить консультацию специалиста
Если у иностранца меняется работодатель, то действия нового работодателя зависят во многом от правого статуса и от гражданства иностранца. Вернее, действие одно - провести миграционный аудит документов иностранного сотрудника, но вот документы и нюансы, на которые надо обращать внимание - разные.
Вид на жительство со сроком действия в 5 лет выдавался до ноября 2019 года, и не все иностранцы поменяли их на бессрочные. А при отсутствии регистрации по месту жительства у иностранца требуется запросить миграционный учет, но это временная мера.
Примечание редакции: подробнее об этом в статье "Регистрация после получения вида на жительство".
Иностранец с РВП может работать только в том регионе, где выдано РВП. И нигде больше. При этом важно помнить, что города федерального значения - это отдельные субъекты РФ. И иностранец с РВП в Москве не может работать в Московской области.
Примечание редакции: подробнее о стертых границах между такими городами и их областями читайте в статье "Все смешалось".
В рабочей визе и разрешении на работу визового сотрудника указывается его приглашающая сторона - работодатель. Приглашающая сторона берет на себя большую ответственность и дает определенные гарантии, поэтому просто сменить название работодателя в документах нельзя. Исключение в данном случае - только визовый высококвалифицированный специалист.
Примечание редакции: подробнее о смене работы у ВКС читайте в статье "Как ВКС специалисту сменить работодателя".
Например, в патенте иностранца нужно проверять профессию, территорию действия, а также своевременность оплаченных чеков. Но это не все. Если иностранец не подает трудовой договор в МВД в течение 2х месяцев с даты выдачи патента, то патент аннулируется. А значит, у такого сотрудника нужно запросить подтверждение того, что он договор отправил.
Примечание редакции: всю информацию о патенте вы найдете на нашем сайте по тегу "патент на работу".
Если миграционный учет иностранца более 90 суток, то это означает, что у него должен быть работодатель. Важно убедиться, что принимаемый сотрудник на момент приема нигде не работает, иначе его можно трудоустроить только по совместительству. Если учет еще и на юридическое лицо оформлен, то такого иностранца придется перерегистрировать.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Как принять на работу гражданина страны из ЕАЭС".
Есть множество деталей и нюансов, о которых не рассказать в одной статье. Многое зависит от документов иностранцев, от характера и сферы работы компании. От действующих временных послаблений, от региональных особенностей.
Поэтому при приеме иностранного гражданина на работу рекомендуем обращаться за миграционным аудитом к экспертам. Это убережет от ошибок и от штрафов. Или отдать миграционный документооборот и контроль полностью миграционным экспертам, чтобы разгрузить свой отдел кадров и снять с него ответственность.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.