Работа с иностранцем с патентом с несоблюдением миграционного законодательства приведет к нарушениям и крупным штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели, которые принимают на работу безвизовых иностранцев, должны знать требования по работе с данной категорией, чтобы в дальнейшем не совершать ошибки, которые приводят к штрафам.
Самые распространенные причины штрафа за иностранца с патентом:
Патент на работу – документ, который обязателен для всех безвизовых иностранцев, за исключением:
Если работодатель допускает до работы иностранца без патента, его ждет штраф от 250 тыс. до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток в зависимости от региона, где обнаружили нарушение (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Патент должен быть всегда своевременно и правильно оплачен, в противном случае, документ перестает действовать, и работодатель не может сотрудничать с таким иностранцем дальше. А если сотрудничает, то это привлечение иностранца к работе без патента.
В патенте иностранца четко указано, в каком регионе и по какой профессии может работать иностранец. Принимать на работу можно только на таких условиях. Если работодатель их нарушает, его ждет такой же штраф, как за работу иностранца без патента.
С проверкой документов иностранца и заключением договора процесс приема не заканчивается – работодатель должен уведомить МВД о приеме иностранца на работу путем подачи уведомления о приеме. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора, а также заполнить уведомление правильно и по актуальной форме. Если работодатель этого не делает, то его также ждет штраф от 250 тыс. до 1 млн рублей и приостановление деятельности - от 14 до 90 суток (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ). То же самое и с уведомлением о расторжении договора.
Примечание редакции: подробнее о том, какие нарушения работодателя к какой ответственности приводят, читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Также обращаем ваше внимание на то, что компания, совершившая аналогичные нарушения, но по разным иностранным сотрудникам, будет платить каждый штраф по-отдельности (прим. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).
Работодателю важно знать, как работать и принимать на работу именно ту категорию иностранцев, с которой он сотрудничает. Сделать это гораздо проще, когда у вас есть четкий план действий. Такой пошаговый план-инструкцию о приеме иностранца с патентом на работу подготовили наши юристы . Заказать его можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.