Журнал «Миграционный эксперт»

Штрафы при приеме на работу иностранца с патентом

Работа с иностранцем с патентом с несоблюдением миграционного законодательства приведет к нарушениям и крупным штрафам.

Получить консультацию миграционного юриста

Работодатель иностранца с патентом: ответственность

Работодатели, которые принимают на работу безвизовых иностранцев, должны знать требования по работе с данной категорией, чтобы в дальнейшем не совершать ошибки, которые приводят к штрафам.

штраф за сотрудника без патента

Самые распространенные причины штрафа за иностранца с патентом:

  1. Привлечение иностранцев без разрешительных документов.

Патент на работу – документ, который обязателен для всех безвизовых иностранцев, за исключением:

  • граждан ЕАЭС;
  • студентов очного отделения;
  • беженцев и лиц с временным убежищем.

Если работодатель допускает до работы иностранца без патента, его ждет штраф от 250 тыс. до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток в зависимости от региона, где обнаружили нарушение (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

  1. Привлечение к работе иностранцев с просроченным патентом приведет к такому же штрафу.

Патент должен быть всегда своевременно и правильно оплачен, в противном случае, документ перестает действовать, и работодатель не может сотрудничать с таким иностранцем дальше. А если сотрудничает, то это привлечение иностранца к работе без патента.

  1. Привлечение в неправильном регионе или по неверной профессии.

В патенте иностранца четко указано, в каком регионе и по какой профессии может работать иностранец. Принимать на работу можно только на таких условиях. Если работодатель их нарушает, его ждет такой же штраф, как за работу иностранца без патента.

  1. Неподача уведомления о приеме или увольнении.

С проверкой документов иностранца и заключением договора процесс приема не заканчивается – работодатель должен уведомить МВД о приеме иностранца на работу путем подачи уведомления о приеме. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора, а также заполнить уведомление правильно и по актуальной форме. Если работодатель этого не делает, то его также ждет штраф от 250 тыс. до 1 млн рублей и приостановление деятельности - от 14 до 90 суток (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ). То же самое и с уведомлением о расторжении договора.

Примечание редакции: подробнее о том, какие нарушения работодателя к какой ответственности приводят, читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

Также обращаем ваше внимание на то, что компания, совершившая аналогичные нарушения, но по разным иностранным сотрудникам, будет платить каждый штраф по-отдельности (прим. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

Работодателю важно знать, как работать и принимать на работу именно ту категорию иностранцев, с которой он сотрудничает. Сделать это гораздо проще, когда у вас есть четкий план действий. Такой пошаговый план-инструкцию о приеме иностранца с патентом на работу подготовили наши юристы . Заказать его можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".