Работа иностранца в другом регионе

Многие компании располагают филиалами или рабочими объектами в разных регионах. При необходимости перевести иностранного сотрудника из одного филиала в другой важно учесть особенности миграционного законодательства. Это поможет избежать правовых нарушений и проблем для компании и сотрудника.

Содержание:

1. Документы и место работы
2. Оформление документов на новый регион
3. Нарушения и штрафы

Получить консультацию миграционного специалиста

Документы и место работы

При переводе иностранца из одного региона в другой необходимо убедиться, что все документы соответствуют его фактическому месту работы, а не просто нахождению компании.

Например, иностранец с патентом имеет право работать только в том регионе, который указан в патенте на работу. Если компания находится в Санкт-Петербурге, а филиал, где должен работать иностранец - в Москве, то патент иностранца должен быть выдан именно на Москву. Если сотрудник должен работать в обоих городах, то тогда нужно оформлять два патента с необходимыми территориями.

А вот при переводе иностранца из города Петергоф в Кронштадт оформления новых документов не требуется, поскольку оба города находятся внутри субъекта РФ - Санкт-Петербург.

При рассмотрении возможности и условий перевода иностранного работника из одного места в другое нужно учитывать административные границы субъектов РФ, фактическое место работы и территорию действия документов иностранца.

Оформление документов на новый регион

При переводе иностранного сотрудника между филиалами или рабочими объектами важно учитывать также его категорию и статус. Например, высококвалифицированные специалисты и постоянно проживающие в РФ иностранцы могут иметь более гибкие условия для работы в разных регионах. Но существуют категории иностранцев, которым просто так не разрешено переезжать и работать в другом регионе:

• Иностранцы с патентом могут работать только в том регионе, который указан в их патенте. Перевести патент в другой регион невозможно, поэтому для работы в новом регионе им придется получить новый патент;
• Иностранцы с разрешением на работу также не могут просто перевестись. Для этого новое представительство компании должно иметь разрешение на привлечение иностранных сотрудников, а самому иностранцу потребуется новое разрешение на работу;
• Лица, имеющие удостоверение беженца или временное убежище, должны уведомить МВД и обязательно перерегистрироваться в МВД нового региона;
• Иностранцы сразрешением на временное проживание (РВП) могут работать без патента и разрешения на работу только в регионе, где было выдано РВП. Если переезд не является краткосрочной командировкой, то РВП придется переводить в новый регион или помочь иностранцу оформить вид на жительство и только после этого – переводить его.

Нарушения и штрафы

Если иностранный сотрудник работает без соответствующих документов в регионе, это может повлечь за собой неприятные последствия:

• Работодателю, использующему труд иностранного гражданина, получившего патент в другом регионе, может быть наложен штраф до 1 миллиона рублей, а его деятельность приостановлена на срок до 3 месяцев.
• Иностранцу грозит штраф до 7 тысяч рублей, выдворение и даже запрет на въезд в РФ. Для работодателя это помимо штрафа означает потерю работника и трату времени на поиски и обучение нового.

При допуске иностранца к работе в новом филиале или объекте важно убедиться, что все документы соответствуют новому месту работы. Если в компании нет миграционного специалиста, или у него не хватает времени, чтобы все контролировать, то рекомендуем передать всю или часть работы миграционных экспертам на сопровождение. В этом случае наши юристу проведут проверку документов всех сотрудников, помогут оформить все недостающие документы, а в будущем - будут консультировать и помогать оформить необходимые документы для перевода. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".