Многие компании располагают филиалами или рабочими объектами в разных регионах. При необходимости перевести иностранного сотрудника из одного филиала в другой важно учесть особенности миграционного законодательства. Это поможет избежать правовых нарушений и проблем для компании и сотрудника.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
При переводе иностранца из одного региона в другой необходимо убедиться, что все документы соответствуют его фактическому месту работы, а не просто нахождению компании.
Например, иностранец с патентом имеет право работать только в том регионе, который указан в патенте на работу. Если компания находится в Санкт-Петербурге, а филиал, где должен работать иностранец - в Москве, то патент иностранца должен быть выдан именно на Москву. Если сотрудник должен работать в обоих городах, то тогда нужно оформлять два патента с необходимыми территориями.
А вот при переводе иностранца из города Петергоф в Кронштадт оформления новых документов не требуется, поскольку оба города находятся внутри субъекта РФ - Санкт-Петербург.
При рассмотрении возможности и условий перевода иностранного работника из одного места в другое нужно учитывать административные границы субъектов РФ, фактическое место работы и территорию действия документов иностранца.
При переводе иностранного сотрудника между филиалами или рабочими объектами важно учитывать также его категорию и статус. Например, высококвалифицированные специалисты и постоянно проживающие в РФ иностранцы могут иметь более гибкие условия для работы в разных регионах. Но существуют категории иностранцев, которым просто так не разрешено переезжать и работать в другом регионе:
Если иностранный сотрудник работает без соответствующих документов в регионе, это может повлечь за собой неприятные последствия:
При допуске иностранца к работе в новом филиале или объекте важно убедиться, что все документы соответствуют новому месту работы. Если в компании нет миграционного специалиста, или у него не хватает времени, чтобы все контролировать, то рекомендуем передать всю или часть работы миграционных экспертам на сопровождение. В этом случае наши юристу проведут проверку документов всех сотрудников, помогут оформить все недостающие документы, а в будущем - будут консультировать и помогать оформить необходимые документы для перевода. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.