Работа иностранца по профессии, не указанной в патенте

Иностранец с патентом должен работать только по той профессии, что указана в его патенте. И контролировать это - задача работодателя.

Получить консультацию миграционного юриста

Патент и профессия

Профессия в патенте указывается не всегда. Указывается профессия в патенте или нет - это решение конкретного региона России. Но если профессия в патенте указана, то работать иностранец может только по ней. Тем не менее патенты без профессии встречаются.

Если в регионе все иностранцы получают патенты с профессией, а в компанию приходит устраиваться иностранец с патентом без профессии, то это техническая ошибка. Иностранца нужно отправить в МВД получить справку о выданном патенте или получить дубликат патента с указанной профессией. Допускать его до работы в этом случае - риск для работодателя.

Если профессия в патенте указана, но она не подходит, то сначала нужно внести изменения в патент иностранца и только потом принимать его на работу. Изменить профессию можно вместе с нашими юристами. Подробнее - на сайте " Альянс - Трудовая миграция".

Если иностранцу нужно работать по двум профессиям, то ему придется оформлять второй патент и оплачивать авансовыми налоговыми платежами два патента.

Ответственность за работу иностранца не по профессии

Когда иностранец выполняет работу, которая не связана с профессией из его патента, то работодатель получит наказание по ч. 1 или 4 статьи 18.15 КоАП РФ - за работу иностранца без соответствующего патента. Потому что под эту статью попадает не только работа иностранца, когда у него нет никакого патента, но работа без патента с нужной территорией действия или профессией.

Размер наказания будет одинаковым и для организаций, и для индивидуальных предпринимателей:

• в Москве, Петербурге, Московской и Ленинградской областях - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
• в других регионах - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Наказание за работу иностранца без патента с нужной профессией получит тот, кто допустил иностранца к работе - фактический работодатель. Даже если выполнение этой работы инициатива самого иностранца. Как это вышло в Решении Верховного суда Республики Коми от 09.03.2022 по делу N 12-81/2022, 5-49/2022.

Иностранец выполняет работу не по профессии

24 июня 2021 года в Сыктывкаре во время проверки МВД обнаружило иностранного гражданина, который наносил грунтовку на бордюр, подготавливая место для дальнейшей укладки плитки. То есть выполнял работу по профессии "штукатур" или "штукатур-маляр" при наличии патента, выданного от 24 января 2021 года, с профессией "монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций". На основании этого МВД выписало штраф его работодателю по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ на сумму 250 000 рублей.

Защитник компании работодателя обратился в суд, чтобы отменить штраф, поскольку руководители компании не поручали иностранцу выполнение этих работ: иностранец выполнял их по своей инициативе.

При рассмотрении дела в суде было установлено:

• иностранец действительно выполнял указанную работу во время проверки;
• у иностранца был заключен с работодателем трудовой договор от 25.01.2020 года с указанием вида трудовой деятельности "монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций" и должностной инструкцией монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций;
• постановление другого суда от 25.06.2021 года иностранец признан виновным за работу без патента, ему выписали штраф в 2000 рублей;
• согласно показаниям самого иностранца и рядом других доказательств доводы защитника, что иностранец выполнял эту работу по собственной инициативе признаны не состоятельными.

Поэтому суд оставил наказание в силе. Но нужно отметить, что по мнению суда указание на то, что работу иностранец выполнял добровольно не говорит о безусловном наличии оснований для отмены штрафа, поскольку состав нарушения образует сам факт привлечения к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.

Примечание редакции: разбор еще одного подобного судебного дела есть в статье "Работа не по профессии". 

Чтобы сотрудничество с иностранными гражданами было безопасным, работодателю важно знать множество нюансов, правил и требований. И контролировать их изменение. Если такой возможности нет, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами и брать под контроль оформление и действие всех документов своих иностранных сотрудников. Это сохранит иностранный персонал и обезопасит компанию от штрафов. А наши юристы вам помогут. Полный список услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".