Иностранец с патентом должен работать только по той профессии, что указана в его патенте. И контролировать это - задача работодателя.
Получить консультацию миграционного юриста
Профессия в патенте указывается не всегда. Указывается профессия в патенте или нет - это решение конкретного региона России. Но если профессия в патенте указана, то работать иностранец может только по ней. Тем не менее патенты без профессии встречаются.
Если в регионе все иностранцы получают патенты с профессией, а в компанию приходит устраиваться иностранец с патентом без профессии, то это техническая ошибка. Иностранца нужно отправить в МВД получить справку о выданном патенте или получить дубликат патента с указанной профессией. Допускать его до работы в этом случае - риск для работодателя.
Если профессия в патенте указана, но она не подходит, то сначала нужно внести изменения в патент иностранца и только потом принимать его на работу. Изменить профессию можно вместе с нашими юристами. Подробнее - на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Если иностранцу нужно работать по двум профессиям, то ему придется оформлять второй патент и оплачивать авансовыми налоговыми платежами два патента.
Когда иностранец выполняет работу, которая не связана с профессией из его патента, то работодатель получит наказание по ч. 1 или 4 статьи 18.15 КоАП РФ - за работу иностранца без соответствующего патента. Потому что под эту статью попадает не только работа иностранца, когда у него нет никакого патента, но работа без патента с нужной территорией действия или профессией.
Размер наказания будет одинаковым и для организаций, и для индивидуальных предпринимателей:
Наказание за работу иностранца без патента с нужной профессией получит тот, кто допустил иностранца к работе - фактический работодатель. Даже если выполнение этой работы инициатива самого иностранца. Как это вышло в Решении Верховного суда Республики Коми от 09.03.2022 по делу N 12-81/2022, 5-49/2022.
24 июня 2021 года в Сыктывкаре во время проверки МВД обнаружило иностранного гражданина, который наносил грунтовку на бордюр, подготавливая место для дальнейшей укладки плитки. То есть выполнял работу по профессии "штукатур" или "штукатур-маляр" при наличии патента, выданного от 24 января 2021 года, с профессией "монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций". На основании этого МВД выписало штраф его работодателю по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ на сумму 250 000 рублей.
Защитник компании работодателя обратился в суд, чтобы отменить штраф, поскольку руководители компании не поручали иностранцу выполнение этих работ: иностранец выполнял их по своей инициативе.
При рассмотрении дела в суде было установлено:
Поэтому суд оставил наказание в силе. Но нужно отметить, что по мнению суда указание на то, что работу иностранец выполнял добровольно не говорит о безусловном наличии оснований для отмены штрафа, поскольку состав нарушения образует сам факт привлечения к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.
Примечание редакции: разбор еще одного подобного судебного дела есть в статье "Работа не по профессии".
Чтобы сотрудничество с иностранными гражданами было безопасным, работодателю важно знать множество нюансов, правил и требований. И контролировать их изменение. Если такой возможности нет, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами и брать под контроль оформление и действие всех документов своих иностранных сотрудников. Это сохранит иностранный персонал и обезопасит компанию от штрафов. А наши юристы вам помогут. Полный список услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.