Содержание:
Получить консультацию специалиста
Без условий и ограничений командировать в любой город, даже в другом регионе России, можно иностранных граждан:
При командировке данных иностранцев нет условий, но в зависимости от срока командировки, места размещения и наличия документов во время или после возвращения им может потребоваться встать на миграционный учет.
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете вы найдете в нашей Базе Знаний в статье "Миграционный учет иностранных граждан".
Командировать при соблюдении ряда условий можно других иностранных сотрудников.
Примечание редакции: разрешение на работу ВКС - единственный документ, где можно указать несколько территорий действия разрешения для работы. Подробнее о том, кто считается ВКС и как оформить ему разрешение, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Если город командировки находится в другом регионе, то командировать можно на срок не более 30 календарных дней в году.
При соблюдении данных условий и ограничений работа этих иностранцев в другом регионе считается законной. Если же условия не соблюдены, то работодатель получит штраф за допуск к работе сотрудника без документов по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Примечание редакции: обо всех штрафах, которые может получить работодатель за миграционные нарушения читайте в разделе нашей Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Для ряда иностранцев указание в трудовом договоре разъездного характера работы увеличивает срок, на который их можно командировать в другой город, который не входит в территорию действия их разрешительных документов.
При прописанном в трудовом договоре разъездном характере работы срок командировки составит:
При этом если есть требование к профессии - оно должно быть соблюдено.
Отправляя иностранного сотрудника в командировку, нужно учесть, что в некоторых случаях ему потребуется так же оформить полис добровольного медицинского страхования на регион командировки.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Иностранец поменял место работы, пора менять медицинскую страховку".
Чтобы работать с иностранцами без нарушений, советуем постоянно проверять, не произошло ли каких-то изменений в законах, обращаться к миграционным специалистам за консультацией или полностью передать им ведение иностранных сотрудников.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.