Содержание:
Получить консультацию специалиста
Без условий и ограничений командировать в любой город, даже в другом регионе России, можно иностранных граждан:
При командировке данных иностранцев нет условий, но в зависимости от срока командировки, места размещения и наличия документов во время или после возвращения им может потребоваться встать на миграционный учет.
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете вы найдете в нашей Базе Знаний в статье "Миграционный учет иностранных граждан".
Командировать при соблюдении ряда условий можно других иностранных сотрудников.
Примечание редакции: разрешение на работу ВКС - единственный документ, где можно указать несколько территорий действия разрешения для работы. Подробнее о том, кто считается ВКС и как оформить ему разрешение, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Если город командировки находится в другом регионе, то командировать можно на срок не более 30 календарных дней в году.
При соблюдении данных условий и ограничений работа этих иностранцев в другом регионе считается законной. Если же условия не соблюдены, то работодатель получит штраф за допуск к работе сотрудника без документов по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Примечание редакции: обо всех штрафах, которые может получить работодатель за миграционные нарушения читайте в разделе нашей Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Для ряда иностранцев указание в трудовом договоре разъездного характера работы увеличивает срок, на который их можно командировать в другой город, который не входит в территорию действия их разрешительных документов.
При прописанном в трудовом договоре разъездном характере работы срок командировки составит:
При этом если есть требование к профессии - оно должно быть соблюдено.
Отправляя иностранного сотрудника в командировку, нужно учесть, что в некоторых случаях ему потребуется так же оформить полис добровольного медицинского страхования на регион командировки.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Иностранец поменял место работы, пора менять медицинскую страховку".
Чтобы работать с иностранцами без нарушений, советуем постоянно проверять, не произошло ли каких-то изменений в законах, обращаться к миграционным специалистам за консультацией или полностью передать им ведение иностранных сотрудников.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.