Содержание:
Получить консультацию специалиста
Без условий и ограничений командировать в любой город, даже в другом регионе России, можно иностранных граждан:
При командировке данных иностранцев нет условий, но в зависимости от срока командировки, места размещения и наличия документов во время или после возвращения им может потребоваться встать на миграционный учет.
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете вы найдете в нашей Базе Знаний в статье "Миграционный учет иностранных граждан".
Командировать при соблюдении ряда условий можно других иностранных сотрудников.
Примечание редакции: разрешение на работу ВКС - единственный документ, где можно указать несколько территорий действия разрешения для работы. Подробнее о том, кто считается ВКС и как оформить ему разрешение, читайте в статье нашей Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Если город командировки находится в другом регионе, то командировать можно на срок не более 30 календарных дней в году.
При соблюдении данных условий и ограничений работа этих иностранцев в другом регионе считается законной. Если же условия не соблюдены, то работодатель получит штраф за допуск к работе сотрудника без документов по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Примечание редакции: обо всех штрафах, которые может получить работодатель за миграционные нарушения читайте в разделе нашей Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Для ряда иностранцев указание в трудовом договоре разъездного характера работы увеличивает срок, на который их можно командировать в другой город, который не входит в территорию действия их разрешительных документов.
При прописанном в трудовом договоре разъездном характере работы срок командировки составит:
При этом если есть требование к профессии - оно должно быть соблюдено.
Отправляя иностранного сотрудника в командировку, нужно учесть, что в некоторых случаях ему потребуется так же оформить полис добровольного медицинского страхования на регион командировки.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Иностранец поменял место работы, пора менять медицинскую страховку".
Чтобы работать с иностранцами без нарушений, советуем постоянно проверять, не произошло ли каких-то изменений в законах, обращаться к миграционным специалистам за консультацией или полностью передать им ведение иностранных сотрудников.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.