Содержание
Получите бесплатную консультацию эксперта
Когда началась пандемия, и закрылись границы, положение многих иностранцев стало сложным. Некоторые из них потеряли работу, большинство - не могли нормально оформлять или продлевать документы. Но и уехать из страны эти иностранцы не могли из-за закрытых границ.
Тогда был подписан Указ Президента РФ № 274 от 18.04.2020, который продлевал сроки действия миграционных документов, давал ряд послаблений и установил запрет на выдворение и депортацию иностранцев. Позже Указ трижды продлевали, в последний раз - до 15 июня 2021 года.
«В период действия указа "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" свыше 3,3 млн человек урегулировали свой правовой статус для дальнейшего законного нахождения в РФ, включая более 500 тыс. ранее находившихся с нарушением сроков пребывания»,— заявили в пресс-центре МВД.
На смену Указу 274 пришел Указ Президента № 364 от 15.06.2021 года. Он тоже продлевает срок действия некоторых миграционных документов, дает послабления и время на легализацию тем, кто находится в России с нарушениями. Рассмотрим, какие послабления получают работодатели визовых иностранных граждан.
В п. 4 Указа № 364 говорится, что работодатели, у которых есть разрешение на привлечение на работу визовых иностранцев, могут обратиться с заявлением о выдаче разрешения на работу иностранцу без учета его заявленной цели визита в Россию. Соответственно, принять на работу можно иностранца и с туристической, и с частной визой.
Срок действия послабления - до 31 декабря 2021 г.
Для трудоустройства визового иностранца с учетом действия Указа потребуются следующие документы:
Учитывая, что иностранец уже находится в России, оформлять для него работодателю приглашение не нужно. Поэтому для оформления визового иностранца понадобится оформить ему только разрешение на работу.
Для оформления разрешения на работу нужно будет подготовить:
После получения готового разрешения на работу в течение 30 дней нужно предоставить в МВД сертификат о знании русского языка, истории и законодательства РФ или документ, его заменяющий.
Примечание редакции: как оформить сертификат и какие документы могут его заменить, читайте в статье нашей Базы Знаний "Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства"
После заключения договора с визовым иностранцем, не забудьте подать уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Примечание редакции: вы можете узнать, как оформить уведомление и скачать его актуальную форму, в нашей Базе Знаний в статье "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)"
В Указе говорится, что иностранцы, трудоустроенные по частной, туристической или другой, но не рабочей визе, могут работать до истечения сроков действия разрешений на работу. Поэтому стоит ориентироваться не на дату, указанную в полученном разрешении на работу, а на дату окончания срока действия Указа. В нашей практике были случаи, когда в подобной ситуации разрешение на работу выдавалось и до 31 декабря 2021 года, и на 1 год.
Чтобы принять на работу визового иностранца по всем правилам, рекомендуем сначала проконсультироваться с миграционным специалистом. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.