Правила пребывания граждан Белоруссии в России сильно отличаются от правил, которые действуют для других иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Гражданин Белоруссии в России обладает рядом особых прав и привилегий при пребывании в России. Наиболее значительные из них включают:
Тем не менее, при прибытии им необходимо иметь полис добровольного медицинского страхования или сразу оформить полис обязательного медицинского страхования. И на них распространяется правило пребывания "90 из 180", по которому без трудоустройства и других оснований они могут находиться в России не дольше 90 суток в течение каждого периода в 180 дней.
Примечание редакции: подробнее об этом правиле читайте в статье "90 из 180 – как считать".
При трудоустройстве граждан Белоруссии важно учесть ряд правил и обязанностей:
Белорусы - самая простая для трудоустройства категория иностранцев, но и тут есть особенности. А с другими категориями иностранцев не все так просто, поэтому мы рекомендуем миграционным специалистам в компаниях и у ИП использовать специальные сервисы и программы, которые упростят их работу. Например, можно использовать нашу программу " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.