Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Особенности работы визового иностранного сотрудника в 2021 году

Иностранцы, которые прибывают на работу в РФ, бывают визовыми и безвизовыми. И тем и другим для работы в РФ нужен разрешительный документ: безвизовым – патент, визовым – разрешение на работу.

Содержание:

  1. Разрешение на работу визовым иностранцам
  2. Территория действия разрешения на работу и профессия в нем
  3. Один работодатель в одном разрешении на работу визового иностранца
  4. Срок действия разрешения на работу визового иностранца

Получить консультацию специалиста

Разрешение на работу визовым иностранцам

Разрешение на работу – это документ, который выдается визовым иностранным работникам со статусом временно пребывающие в РФ.

Разрешение на работу визовым иностранцам, у которых есть разрешение на временное проживание или вид на жительство не нужно.

Примечание редакции: больше информации о правовых статусах иностранцев вы найдете в разделе "Правовые статусы" в нашей Базе Знаний.

Есть временно пребывающие иностранцы, которым разрешение на работу не нужно, даже если они прибывают из визовых стран:

  • беженцы и иностранцы, которые попросили о временном убежище, если они могут подтвердить свой статус документально;
  • иностранные студенты, которые обучаются по очной форме в вузе.

Примечание редакции: порядок оформления визового сотрудника до конца 2021 года и список документов для разрешения на работу описаны в статье «Принимаем на работу по туристической или частной визе».

Территория действия разрешения на работу и профессия в нем

Разрешение на работу дает право иностранцу работать в РФ. Но и налагает определенные ограничения.

Иностранец с РНР может работать только в том субъекте РФ, которое указано в его РНР.

В отличие от разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) внести несколько территорий действия нельзя.

Визовый иностранец не может работать совмещать работу по разным специальностям, потому что в разрешении на работу профессия указывается только одна.

Профессия в разрешении на работу визового иностранца должна быть указана согласно классификатору профессий и ее нельзя изменить в дальнейшем.

В разрешении на работу ВКС наименование должности может быть любым и внести изменения в профессию можно тоже в любой момент.

Примечание редакции: больше информации о ВКС и его РНР вы найдете в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".

Один работодатель в одном разрешении на работу визового иностранца

Разрешение на работу визовым иностранцам

В разрешении на работу указывается работодатель, у которого будет работать иностранец. Поэтому у нескольких работодателей по одному и тому же РНР работать не получится. И взять на работу иностранца, у которого в разрешении на работу указана другая компания тоже нельзя. Даже если все остальные документы есть.

Если иностранец все же будет работать в другой компании, даже если профессия и территория действия совпадают, то компанию оштрафуют. Потому что по факту она допустила к работе иностранца без разрешительных документов. И это нарушение ч. 1 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и влечет за собой штраф до 1 млн. рублей или приостановлением деятельности организации до 90 суток.

Чтобы принять на работу сотрудника другой компании, потребуется пройти полный путь оформления разрешительных документов. Как для компании, так и для иностранца. То есть он может работать во второй компании, но у него должно быть второе разрешение на работу, а у компании разрешение на его привлечение.

Срок действия разрешения на работу визового иностранца

Разрешение на работу визового сотрудника действует столько, сколько действует трудовой договор (ТД), но не дольше 1 года. Если иностранец будет работать дольше, то каждый год требуется проходить всю процедуру оформления заново.

Примечание редакции: больше информации об оформлении разрешительных документов визовым иностранцам вы найдете в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист".

Длительное сотрудничество с визовым иностранцем подразумевает более сложную процедуру оформления всех документов, контроль на каждом этапе и достаточно индивидуальный подход. Поэтому если требуется взять на работу визового сотрудника, то лучше обратиться к миграционным специалистам. Слишком многое может пойти не так, а процесс оформления и так долгий, чтобы увеличивать его за счет исправлений и уточнений.