Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Самозанятость - это ничто иное, как особый налоговый режим, который называется "налог на профессиональный доход". Согласно ему любой гражданин РФ и некоторые категории иностранных граждан могут работать "сами на себя" и оказывать услуги другим гражданам и даже юридическим лицам. Поэтому компания может начать сотрудничать с иностранным самозанятым совершенно официально.
Самозанятым может стать только иностранец из ЕАЭС: гражданин Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.
Примечание редакции: о самозанятых также читайте статьи "Самозанятые иностранцы в России в 2021 году" и "Могут ли иностранцы стать самозанятыми, и что для этого нужно сделать".
Поскольку самозанятый - это фрилансер, который сам оказывает какие-то услуги и получает за них оплату, с ним нельзя заключать трудовой договор. С такими иностранцами заключаются только гражданско-правовые договоры.
В договоре ГПХ с самозанятым должны быть указаны объем работ, сроки и сумма оплаты за их выполнение. В таком договоре не может быть никаких пересечений с трудовым законодательством. Нормо-часы, рабочий график, требования к соблюдению трудового распорядка работодателя - это все недопустимо в договоре гражданско-правового характера.
При этом важно, чтобы иностранный гражданин самозанятый находился в стране легально, без нарушений. Поэтому все равно дополнительно потребуется проверять и контролировать документы иностранного самозанятого.
Работа с самозанятыми иностранными гражданами расценивается, как попадающая под валютный контроль, если сумма по договору ГПХ превышает 200 000 рублей. В этом случае потребуется скан или фотография договора при оформлении первого платежа, даже если это предоплата.
После отправки платежа самозанятый иностранец должен прислать работодателю чек-подтверждение.
Самозанятый иностранец заключает с работодателем договор гражданско-правового характера. Но несмотря на свой особый налоговый статус, остается иностранным гражданином. И согласно п. 8 ст. 13 закона "О правовом положении иностранных граждан" заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий труд иностранного гражданина, обязан подавать уведомление в МВД о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения.
После окончания работ, заказчик работ (услуг) также должен подать уведомление о прекращении договора.
Примечание редакции: как правильно заполнить и подать уведомление о заключении и прекращении договора, читайте в статьях "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)" или "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.