Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Самозанятость - это ничто иное, как особый налоговый режим, который называется "налог на профессиональный доход". Согласно ему любой гражданин РФ и некоторые категории иностранных граждан могут работать "сами на себя" и оказывать услуги другим гражданам и даже юридическим лицам. Поэтому компания может начать сотрудничать с иностранным самозанятым совершенно официально.
Самозанятым может стать только иностранец из ЕАЭС: гражданин Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.
Примечание редакции: о самозанятых также читайте статьи "Самозанятые иностранцы в России в 2021 году" и "Могут ли иностранцы стать самозанятыми, и что для этого нужно сделать".
Поскольку самозанятый - это фрилансер, который сам оказывает какие-то услуги и получает за них оплату, с ним нельзя заключать трудовой договор. С такими иностранцами заключаются только гражданско-правовые договоры.
В договоре ГПХ с самозанятым должны быть указаны объем работ, сроки и сумма оплаты за их выполнение. В таком договоре не может быть никаких пересечений с трудовым законодательством. Нормо-часы, рабочий график, требования к соблюдению трудового распорядка работодателя - это все недопустимо в договоре гражданско-правового характера.
При этом важно, чтобы иностранный гражданин самозанятый находился в стране легально, без нарушений. Поэтому все равно дополнительно потребуется проверять и контролировать документы иностранного самозанятого.
Работа с самозанятыми иностранными гражданами расценивается, как попадающая под валютный контроль, если сумма по договору ГПХ превышает 200 000 рублей. В этом случае потребуется скан или фотография договора при оформлении первого платежа, даже если это предоплата.
После отправки платежа самозанятый иностранец должен прислать работодателю чек-подтверждение.
Самозанятый иностранец заключает с работодателем договор гражданско-правового характера. Но несмотря на свой особый налоговый статус, остается иностранным гражданином. И согласно п. 8 ст. 13 закона "О правовом положении иностранных граждан" заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий труд иностранного гражданина, обязан подавать уведомление в МВД о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения.
После окончания работ, заказчик работ (услуг) также должен подать уведомление о прекращении договора.
Примечание редакции: как правильно заполнить и подать уведомление о заключении и прекращении договора, читайте в статьях "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)" или "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.