Прием на работу визового иностранца пройдет успешно, если владелец компании или ИП понимает взаимосвязь между правовым статусом иностранца и перечнем документов для его трудоустройства.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец, получивший вид на жительство (ВНЖ), приобретает статус постоянно проживающего, а вместе с ним – права, схожие с правами гражданина РФ. Например, он может безвыездно жить в нашей стране сколь угодно долго, свободно менять место жительства и работать в регионе, отличном от того, где ему выдали ВНЖ.
Преимущество визового сотрудника с ВНЖ еще и в том, что его трудоустройство не требует от работодателя получения разрешений и аккредитации своей организации в МВД.
На что обратить внимание, принимая на работу иностранца в статусе постоянно проживающего:
После того, как с иностранцем подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера, нужно учесть, что:
При заключении, расторжении или прекращении договора с иностранным гражданином также нужно сообщить в МВД. Подготовить уведомления о приеме и расторжении можно с юристами " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Такой статус дается при наличии разрешения на временное проживание (РВП), которое выдается обычно по квоте. РВП дает право 3 года прожить в России, не покидая ее пределов. Иностранцу с РВП не нужно РНР, также он может работать по любой профессии и имеет другие выгодные для нанимателя возможности.
Оформить РВП иностранец может самостоятельно, а может в сопровождении юристов. В некоторых случаях оплату работы юристов на оформление РВП берет работодатель, поскольку это существенно упрощает документооборот работодателя. Для оформления разрешения на временное проживание для визового иностранного гражданина вы можете обратиться в " ЦВТМ".
При приеме на работу иностранца с РВП работодателю стоит обратить внимание на срок действия этого документа и место его выдачи. РВП действует лишь 3 года, и работать, за исключением командировок, временно проживающий иностранец может только в том регионе, где оно выдано.
Если все в порядке, то для заключения трудового договора потребуются следующие документы:
Когда договор подписан, в течение 3-х рабочих дней нужно направить уведомление в МВД. В дальнейшем следует контролировать, чтобы сотрудник ежегодно подтверждал в МВД свое проживание.
В статусе временно пребывающего находится каждый иностранец без РВП или ВНЖ. Трудоустройство такого визового сотрудника требует от работодателя наибольших временных и денежных затрат. Потому что для приема на работу обычного визового иностранца нужно:
После того, как иностранец прибыл в Россию, необходимо:
Все эти действия можно контролировать и выполнять самостоятельно, а можно поручить миграционным юристам. Подробнее об оформлении визового иностранца с нашими юристами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Если вы опасаетесь, что можете нарушить законодательство при работе с иностранцами, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
