Оформление визового иностранца в зависимости от статуса

Прием на работу визового иностранца пройдет успешно, если владелец компании или ИП понимает взаимосвязь между правовым статусом иностранца и перечнем документов для его трудоустройства.

Содержание:

1. Как принять на работу визового иностранца с ВНЖ
2. Оформление визового иностранца в статусе «временно проживающий»
3. Временно пребывающий визовый иностранец и прием на работу

Получить консультацию миграционного юриста

Как принять на работу визового иностранца с ВНЖ

Иностранец, получивший вид на жительство (ВНЖ), приобретает статус постоянно проживающего, а вместе с ним – права, схожие с правами гражданина РФ. Например, он может безвыездно жить в нашей стране сколь угодно долго, свободно менять место жительства и работать в регионе, отличном от того, где ему выдали ВНЖ.

Преимущество визового сотрудника с ВНЖ еще и в том, что его трудоустройство не требует от работодателя получения разрешений и аккредитации своей организации в МВД.

На что обратить внимание, принимая на работу иностранца в статусе постоянно проживающего:

• когда выдан ВНЖ – если вид на жительство выдан до 2019 года, и иностранец его не поменял на бессрочный ВНЖ, то у документа есть срок действия и за ним нужно следить;
• есть ли действующая регистрация по месту жительства или миграционный учет – в случае, если регистрации нет или она сделана в другом регионе;
• ВНЖ высококвалифицированного специалиста (ВКС) не делает его постоянно проживающим в полной мере, поскольку ВНЖ ВКС действует столько же, сколько и его разрешение на работу – 3 года.

После того, как с иностранцем подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера, нужно учесть, что:

• 3 рабочих дня дается работодателю на уведомление МВД о заключении договора;
• уведомление о подтверждении своего проживания по ВНЖ иностранец обязан подавать каждый год.

При заключении, расторжении или прекращении договора с иностранным гражданином также нужно сообщить в МВД. Подготовить уведомления о приеме и расторжении можно с юристами " Центр Визовой Трудовой Миграции". 

Оформление визового иностранца в статусе «временно проживающий»

Такой статус дается при наличии разрешения на временное проживание (РВП), которое выдается обычно по квоте. РВП дает право 3 года прожить в России, не покидая ее пределов. Иностранцу с РВП не нужно РНР, также он может работать по любой профессии и имеет другие выгодные для нанимателя возможности.

Оформить РВП иностранец может самостоятельно, а может в сопровождении юристов. В некоторых случаях оплату работы юристов на оформление РВП берет работодатель, поскольку это существенно упрощает документооборот работодателя. Для оформления разрешения на временное проживание для визового иностранного гражданина вы можете обратиться в " ЦВТМ".

При приеме на работу иностранца с РВП работодателю стоит обратить внимание на срок действия этого документа и место его выдачи. РВП действует лишь 3 года, и работать, за исключением командировок, временно проживающий иностранец может только в том регионе, где оно выдано.

Если все в порядке, то для заключения трудового договора потребуются следующие документы:

• паспорт со штампом РВП (или иное удостоверение личности);
• В паспорте также должна быть отметка о регистрации по месту жительства или следует запросить действующий миграционный учет.

Когда договор подписан, в течение 3-х рабочих дней нужно направить уведомление в МВД. В дальнейшем следует контролировать, чтобы сотрудник ежегодно подтверждал в МВД свое проживание.

Временно пребывающий визовый иностранец и прием на работу

В статусе временно пребывающего находится каждый иностранец без РВП или ВНЖ. Трудоустройство такого визового сотрудника требует от работодателя наибольших временных и денежных затрат. Потому что для приема на работу обычного визового иностранца нужно:

• разместить вакансию на сайте «Работа России» - дать возможность гражданам России занять предлагаемую должность;
• получить квоту – если профессия будущего сотрудника квотируемая;
• поставить компанию на учет в МВД;
• получить разрешение на привлечение иностранных специалистов;
• подать документы на РНР;
• подать документы на рабочее приглашение;
• оформить полис ДМС;
• выслать иностранцу рабочее приглашение, по которому он сделает рабочую визу и т.д.

После того, как иностранец прибыл в Россию, необходимо:

• поставить его на миграционный учет;
• отправить его на медкомиссию, дактилоскопию и тестирование на знание русского языка
• подать в МВД заключение медкомиссии и сертификат о знании русского языка;
• после получения РНР нужно заключить трудовой договор и подать уведомление об этом в МВД;
• продлить визу и миграционный учет на срок действия РНР.

Все эти действия можно контролировать и выполнять самостоятельно, а можно поручить миграционным юристам. Подробнее об оформлении визового иностранца с нашими юристами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".

Если вы опасаетесь, что можете нарушить законодательство при работе с иностранцами, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами.