Содержание:
Прежде чем отправлять иностранца в командировку, следует проверить, может ли вообще иностранец туда поехать.
Командировать без ограничений можно:
Этих граждан можно отправлять в любой регион и на любой срок.
Отправлять в командировки с ограничениями можно:
Всех остальных иностранцев командировать нельзя.
Примечание редакции: подробнее о сроках и условиях для командировок читайте в статье «Продолжительность командировок для иностранных сотрудников».
Работодателю следует внимательно проследить, иностранца с каким статусом, с какими документами он отправляет в командировку. Потому что командировка сотрудника в регион, где его документы не действуют, приравнивается законом к допуску к работе без документов. И за это работодателю грозит штраф до 1 млн рублей по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее о правилах командировки иностранных граждан читайте в статье «Командировки мигрантов – кого можно, кого нельзя, а кого можно с ограничениями»
А вот за миграционный учет отвечает принимающая сторона в месте командировки.
Если работа иностранца часто связана с командировками, то могут возникнуть вопросы, как быть с миграционным учетом. Потому что по общему правилу иностранца необходимо ставить на учет каждый раз, когда он меняет местоположение. Но есть исключения:
Но на практике происходит так, что иностранца, даже если он живет в гостинице, снимают с предыдущего учета. Поэтому рекомендуем перепроверять, действует ли учет иностранца после возвращения из командировки. И при необходимости ставить его заново на учет. Оформить миграционный учет можно самостоятельно или с помощью миграционных специалистов. Об оформлении миграционного учета вашим сотрудникам миграционными специалистами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.