Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Командировки мигрантов - кого можно, кого нельзя, а кого можно с ограничениями

Возможность отправки в командировку иностранного сотрудника зависит от его статуса. Если знать правила - разобраться совсем не сложно

Какие категории мигрантов существуют

человек с чемоданом

Существует три большие категории мигрантов:

  • Временно пребывающие;
  • Временно проживающие;
  • Постоянно проживающие.

В зависимости от принадлежности к той или иной группе, мигрантов можно или нельзя отправлять в командировки.

Каких мигрантов можно отправлять в командировки

Постоянно проживающие иностранцы, жители ЕАЭС, беженцы и лица с временным убежищем могут быть отправлены в командировки на любой срок в любой регион без ограничений.

Каких мигрантов можно отправлять в командировки с ограничениями?

человек в зале ожидания
  • Высококвалифицированные специалисты могут отправляться в командировку на общий срок не более 30 календарных дней. Если работа ВКС носит разъездной характер - это должно быть отражено в трудовом договоре. В таком случае время командировок не ограничено (приказ Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010г.);
  • Мигранты с разрешением на временное проживание (РВП) могут отправляться в командировку, только если их профессия указана в п. 2 Приложения этого приказа . Это рабочие и творческие специальности. Общий срок командировки не может превышать 40 календарных дней, за исключением ситуаций, когда работа иностранца носит разъездной характер. Тогда срок командировок может быть продлен до 90 календарных дней;
  • Временно пребывающие иностранцы, работающие по разрешению, могут отправляться в командировку только если их профессия указана в п. 1 Приложения того же приказа. Общее время, которое они могут провести в командировке - 10 календарных дней за время действия разрешения. Если их работа носит разъездной характер - 60 календарных дней;
  • Временно пребывающие иностранцы с патентом могут командироваться в другой регион, только если у них есть действующий патент для работы в регионе командировки. Время нахождения в командировке не может превышать срок действия патента.

Каких мигрантов нельзя отправлять в командировки

стоп
  • Временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или по разрешению на работу, если они не удовлетворяют требованиям, названным выше;
  • Временно проживающих иностранцев, если они не удовлетворяют требованиям, названным выше
    .

Ответственность за нарушение правил при отправке иностранного сотрудника в командировку

Работодатель должен очень внимательно относиться к отправке иностранного сотрудника в командировку, потому что за работу иностранного сотрудника в регионе без действующих в этом регионе документов, юридическому лицу может грозить штраф до 1 млн рублей.