С 2018 года иностранцев разрешили ставить на миграционный учет в нежилых помещениях без адреса, например, в бытовках. А с 23 февраля 2021 года изменился бланк уведомления о постановке иностранца на учет. Теперь в этом документе официально существуют графы, которые заполняют работодатели, поселившие иностранцев в бытовки и строительные вагончики. Так что на учет в строительной бытовке без адреса поставить иностранца можно. Вопрос - может ли это сделать физическое лицо - разберем в статье.
Примечание редакции: О том, как поставить иностранца на миграционный учет читайте в нашей Базе знаний в статье " Первичный миграционный учет для безвизовых иностранцев ".
Содержание:
Получить консультацию специалиста
Сейчас уведомление о прибытии иностранца в место пребывание выглядит так. На лицевой стороне первого листа нужно указывать:
На оборотной стороне указываются:
Второй лист бланка уведомления посвящен сведениям о принимающей стороне. Мы подробно описывали, как выглядят эти страницы в статье "Новая форма миграционного учета с 23 февраля".
В этой части статьи Закона говорится о ситуации, когда иностранца ставят на учет по месту фактического пребывания в бытовке или строительном вагончике, не имеющих адреса. При этом говорится, что постановку на такой миграционный учет осуществляет организация. То есть физическое лицо ставить иностранца на учет в бытовке не может.
Однако, по правилам МВД, ИП является юридическим лицом, которое проходит аккредитации и может на основании договора аренды ставить иностранных граждан на учет. В случае если это земельный участок и на нем имеются вагончики или бытовки, то регистрация проходит на юридический адрес ИП, а именно по прописке индивидуального предпринимателя, и при подаче документов на постановку на учет к бланку уведомления о прибытии прикладывается ходатайство, где прописаны сведения об адресе проживания иностранца .
Все с нетерпением ждут принятия закона, который пока существует в виде проекта, подготовленного МВД. Многие называют этот будущий закон миграционным кодексом, так как в нем всеобъемлющим образом обсуждаются все разделы миграционной сферы. Говорится в нем и о миграционном учете. Так, согласно тексту законопроекта, на постановку на миграционный учет планируют отводить 30 дней. Уберут исключения и сделают процесс постановки на миграционный учет прозрачным и понятным. Но об этом мы поговорим в следующей статье.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.