Заключением трудового договора процедура приема на работу иностранца не заканчивается.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, который принимает на работу иностранца, должен выполнить несколько шагов:
Но это еще не все. Важная процедура, которую должен выполнить работодатель – уведомить МВД о начале работы с иностранцем. Выполнить ее нужно в отношении всех иностранцев за небольшим исключением.
Уведомления о приеме не подаются в отношении граждан Белоруссии.
И эта процедура строго регламентирована.
Примечание редакции: алгоритм заполнения и подачи уведомления вы найдете в статье Базы знаний «Уведомление о приеме на работу иностранных граждан в МВД».
У уведомления о приеме на работу есть:
Правила заполнения. О том, как его заполнить, и что будет, если сделать это неправильно, я писала в статье «Без единой ошибки».
Если хотя бы одно из требований нарушено, работодателя ждет штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Также есть несколько вариантов, как можно подать уведомление о приеме:
Примечание редакции: о том, как пользоваться Госуслугами для уведомлений, читайте в статье «Уведомление о приеме и увольнении иностранца через Госуслуги».
Подавать уведомление нужно вовремя, правильно и в нужное отделение МВД. Если не уверены, что сможете сделать заполнить уведомление и подать правильно – доверьте заполнение и подачу уведомления миграционным экспертам. Или передайте всю работу с иностранцами нашей компании. В этом случае подача уведомлений - это наша работа. Так же, как и проверка их документов до приема на работу и контроль за их действием вовремя работы. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.