Получить консультацию специалиста
Компании и индивидуальные предприниматели, которые занимаются строительством, могут нанимать на работу иностранных сотрудников. В этом случае работодателю нужно обратить внимание на несколько моментов:
Если работодатель нарушит требования миграционного законодательства и допустит до работы иностранца:
его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить работу компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). О подобном случае из судебной практики моя коллега писала в статье «Одна сотрудница без документов – и кафе закрылось на две недели»
Соблюсти все эти требования к компаниям, занимающимся строительством, без тщательного контроля невозможно. Но чтобы не тратить время на изучение миграционных законов и регулярный аудит документов, можно передать всю или часть работы миграционным экспертам.
В нашей компании есть специально разработанное программное обеспечение, которое позволит даже сотрудникам на КПП или прорабам без знаний миграционного законодательства соблюдать закон и не выпускать на работу тех, кто не имеет права работать, просто сверив данные патента по иностранцу в программе. Более подробная информация о нашем предложении полного миграционного сопровождения читайте на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.