Получить консультацию специалиста
Компании и индивидуальные предприниматели, которые занимаются строительством, могут нанимать на работу иностранных сотрудников. В этом случае работодателю нужно обратить внимание на несколько моментов:
Если работодатель нарушит требования миграционного законодательства и допустит до работы иностранца:
его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить работу компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). О подобном случае из судебной практики моя коллега писала в статье «Одна сотрудница без документов – и кафе закрылось на две недели»
Соблюсти все эти требования к компаниям, занимающимся строительством, без тщательного контроля невозможно. Но чтобы не тратить время на изучение миграционных законов и регулярный аудит документов, можно передать всю или часть работы миграционным экспертам.
В нашей компании есть специально разработанное программное обеспечение, которое позволит даже сотрудникам на КПП или прорабам без знаний миграционного законодательства соблюдать закон и не выпускать на работу тех, кто не имеет права работать, просто сверив данные патента по иностранцу в программе. Более подробная информация о нашем предложении полного миграционного сопровождения читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.