Содержание:
Получить консультацию специалиста
Трудоустройство визовых сотрудников занимает больше времени, чем трудоустройство безвизовых. В первую очередь это связано с тем, что на большинство сотрудников работодателю придется получать квоту.
Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоты на число визовых иностранных сотрудников. Квоты распределяются по регионам, поэтому допустимое число иностранцев в регионах не совпадает.
Примечание редакции: как именно формируется количество квот, читайте в статье "Как формируется перечень квот для визовых сотрудников".
Чтобы определить, нужна ли квота на визового сотрудника, необходимо проверить, есть ли его профессия в специальном перечне профессий.
В 2023 году работодателей визовых иностранцев ждут хорошие новости – список неквотируемых профессий расширился в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ №58н от 14.02.2022. О том, на какие профессии не нужно будет получать квоту, я писала в статье «Новые неквотируемые профессии».
Чтобы получить квоту, работодателю нужно подать через портал «Миграционные квоты» (migrakvota.gov.ru) пакет документов:
Решение о выдаче или об отказе в выдаче квоты озвучат не быстро – совещания по выдаче квоты проходят всего несколько раз в год. Поэтому заявку на квоту подают в текущем году на следующий. Например, сейчас идет подача заявок на квоту на 2023 год.
Получение квоты на иностранного сотрудника занимает 1 год.
Подать заявку на квоту в любой момент также нельзя – для этого установлены определенные сроки. В каждом регионе они свои. Но в большинстве регионов сроки подачи установлены до 15 июля. О том, какие точно сроки предусмотрены для Москвы и Санкт-Петербурга, читайте в моей статье «Сроки подачи документов на квоту в 2022 году».
Поэтому если работодатель хочет принять иностранца в 2023 году по квотируемой профессии, заявку на квоту следует подать уже сейчас. Чтобы не разбираться с ней самостоятельно и чтобы заявку гарантированно приняли к рассмотрению, рекомендуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Стоимость и условия получения квоты с нашими специалистами вы найдете на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции" - " Подача документов на квоту".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.