Содержание:
Получить консультацию специалиста
Квота требуется для привлечения к работе обычных визовых сотрудников по профессиям, не указанным в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июля 2019 г. N 490н.
Особенность оформления квоты в том, что ее можно получить в текущем году на следующий. То есть в 2022 году оформляется квота на 2023 год.
Принять на работу визового сотрудника по квотируемой профессии без квоты можно только в качестве высококвалифицированного специалиста. В остальных случаях наличие квоты обязательно.
Примечание редакции: о процессе оформления ВКС читайте в статье "Как оформить ВКС для иностранного гражданина".
Время, в течение которого можно подать документы на квоту, отличается в зависимости от региона, где работает компания и куда она хочет пригласить визового сотрудника на работу. Рассмотрим сроки и требования к подаче на примере Москвы и Санкт-Петербурга.
В Санкт-Петербурге заявки на квоту принимает «Центр трудовых ресурсов» по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж).
Сроки приема заявок о потребности в привлечении иностранных работников в 2023 году - с 10 января по 15 июля 2022 года.
Скорректировать поданную в это время заявку можно будет с 1 августа по 15 октября 2022 года.
При этом заявки принимаются только с 1 по 15 число каждого месяца в рабочие дни с понедельника по четверг с 9 до 17 часов.
В Москве документы на квоту подаются по адресу г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр.1, каб.102 в порядке «живой очереди».
Сроки приема заявок о потребности в привлечении иностранных работников в 2023 году - 1 февраля 2022 по 2 июля 2022.
Скорректировать поданную заявку можно будет всего лишь с 25 октября по 29 октября 2022.
График приема заявок - с понедельник-четверг с 10.00 до 16.00, перерыв с 13:00 до 13.45, и пятница с 10:00 до 13:00.
До приема заявки лично, заявка должна быть отправлена в электронном виде через сайт " Миграционные квоты".
Заявки будут отклонены, если они:
Примечание редакции: подробнее о том, как подать документы на квоту, читайте в статье "Готовь сани летом, а квоту – за год".
Помимо этого еще до подачи заявки на квоту, нужно разместить вакансию для поиска сотрудника через центр занятости населения с целью поиска российского гражданина на эту должность. С 2021 года вакансии размещаются через сайт " Работа в России".
Таким образом, подать документы на квоту процесс длительный, чтобы ничего не упустить, советую передать эту работу миграционным специалистам. Подробнее об услуге получения квоты со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.