Получить консультацию специалиста
Для приема на работу некоторых визовых иностранцев работодателю сначала нужно получить квоту, а уже потом оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, рабочую визу и разрешение на работу.
Оформлять квоту нужно всем визовым сотрудникам, если их профессия не утверждена Правительством, как не квотируемая.
Перечень профессий, для которых не нужно получать квоту, утверждается ежегодно. В 2022 году Министерство труда и социальной защиты РФ в Приказе №58н от 14.02.2022 утвердило новый перечень квалифицированных профессий, который вступил в силу 29 марта 2022.
Перечень неквотируемых профессий увеличился в несколько раз и стал более структурированным, разделенным по областям.
Новый перечень включает в себя следующие профессиональные области:
Если квота не требуется, то начинать оформление иностранца можно в любой момент. Всем остальным иностранцам перед получением разрешения на работу нужна квота. Если работодатель решит перехитрить систему и получить иностранцу РНР по неквотируемой профессии, а принять на работу по квотируемой – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Подать документы на квоту для приема иностранца по определенной профессии нужно за 1 год до года его трудоустройства.
Если работодатель хочет сотрудничать с визовыми иностранцами в 2023 году, заявку на квоту нужно подать уже в 2022 году. В большинстве регионов сроки подачи установлены до июля, поэтому времени осталось немного. Подробнее о сроках я писала в статье "Сроки подачи документов на квоту в 2022 году".
Подать документы на квоту можно самостоятельно, а можно передать эту задачу миграционным специалистам. Условия и стоимость получения квоты со специалистами нашей компании вы найдете на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции" - " Получение квоты для оформления по квотируемой профессии".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.