Когда работодатель начинает сотрудничать с иностранцем, он проверяет у иностранца наличие необходимых для работы документов и заключает с ним договор на работу. И на этом документооборот по иностранцу не заканчивается.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель должен уведомить МВД о заключении договора с иностранцем. И так как работодатель уведомляет именно о заключении договора, отсчитывать 3 рабочих дня для подачи нужно именно с этого момента.
Если работодатель подаст уведомление о приеме в МВД позже, подумав, например, что нужно подать в течение 3 рабочих дней с начала работы иностранца в компании, это будет нарушением ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. О том, что будет с работодателем, который неправильно рассчитает сроки подачи уведомления, разберем на примере решения Вологодского областного суда от 15.03.2021 N 7а-143/2021
Директор спортивной НКО хоккейного клуба в Череповце 1 июля 2020 года заключил договор с гражданином Чехии и уведомил об этом МВД. Однако уведомление было подано 23 июля 2020 года, что является нарушением ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за что директор, как ответственное должностное лицо, получил штраф от МВД в размере 35 тысяч рублей.
Директор НКО просил отменить наказание, отметив, что 1 июля договор не был подписан сотрудником. Он подписал договор и приступил к работе 23 июля, и с этого момента работодатель и отсчитывал сроки подачи уведомления.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к следующим выводам:
Поэтому суд оставил наказание в силе и обязал директора НКО выплатить штраф в размере 35 тыс. рублей.
Примечание редакции: наложение штрафа на должностное лицо не исключает наложение штрафа за это же нарушение на юридическое лицо. Подобный пример вы найдете в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
При подаче уведомления важно знать не только сроки подачи, но и момент, с которого его отсчитывать. Есть и другие особенности заполнения и подачи уведомления, несоблюдение которых приведет к штрафам. Чтобы этого не допустить, передайте эту работу экспертам. Подробнее об условиях подачи уведомления о заключении договора с визовым иностранцем через миграционных экспертов читайте на сайте " Центр - Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.