Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранного сотрудника, он заключает с ним трудовой договор (ТД). И законом предусмотрены требования к тому, что должно быть указано в ТД.
Примечание редакции: подробно о каждом разделе трудового договора читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Однако при трудовых отношениях между иностранцем и компанией могут произойти изменения, которые должны быть отражены в документах, которыми регулируются взаимоотношения между работником и работодателем.
Например:
Примечание редакции: что делать работодателю иностранца с РВП, если у него изменились документы, читайте в статье «Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться».
Вышеперечисленные изменения должны быть зафиксированы в ТД. Поэтому к нему прилагается еще один документ.
При любом изменении условий договора с иностранным сотрудником или реквизитов в договорах, необходимо заключать дополнительное соглашение к договору.
Уведомлять МВД при заключении допсоглашения не нужно.
Примечание редакции: но порой МВД выписывает штраф, который потом можно обжаловать в суде. Пример из судебной практики читайте в статье «Изменение условий трудового договора без уведомления МВД может привести к штрафу»
Это не исключает обязанности работодателя подавать другие уведомления в МВД:
Все уведомления в МВД должны быть поданы в срок и верно. Если в вашей компании нет специалиста, который мог бы взять на себя эту работу, то лучше отдайте ее экспертам на полное сопровождение.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.