Когда работодатель и иностранец прекращают сотрудничество, они расторгают договор на работу. И об этом действии должно знать МВД. Поэтому работодатели всех иностранцев, за исключением работодателей белорусов, должны подавать в МВД уведомление о расторжении договора, когда увольняют иностранца.
Процедура заполнения и подачи уведомления прописана в Приказе МВД №536 от 30.07.2020:
Помимо того, когда сдавать уведомление, важно еще знать, куда и как его можно подать.
Получить консультацию миграционного специалиста
Законом предусмотрены три способа:
Для этого нужно составить опись вложения и запросить уведомление о вручении – оно и будет подтверждением подачи уведомления, которое нужно будет сохранить и предоставлять сотрудникам МВД или в суд, чтобы подтвердить, что уведомление отправлено вовремя.
Отправить уведомления почтовым уведомлением – значит не стоять в очередях в МВД. Но у этого способа есть свои риски. О них моя коллега писала в статье «Уведомление о приеме и увольнении по почте».
Для этого работодателю понадобится оформить усиленную квалифицированную подпись. О том, какие еще есть особенности у подачи через Госуслуги, читайте в моей статье «Уведомления о приеме и увольнении иностранца через Госуслуги».
Онлайн-подача документов удобна не только тем, что не нужно лично приходить в отделение МВД, но и тем, что онлайн-формуляр настроен так, что его, например, нельзя не заполнить до конца – система не позволит отправить такое уведомление. И такие частые ошибки как неполное заполнение или подача по старой форме автоматически невозможны.
Для этого работодателю нужно записаться на прием в территориальное отделение МВД и прийти в назначенные день и время с полным пакетом документов. В некоторых отделения - подача в порядке живой очереди. Тем не менее у личной подачи есть плюс – сотрудник МВД может указать на ошибки в заполнении или подаче уведомления еще при приеме, если заметит их. И у работодателя появится шанс исправить ошибки и избежать штрафов за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15, где суммы штрафов доходят до 1 млн рублей. И такое уведомление точно будет в базе МВД, в отличие от почтовых уведомлений.
Примечание редакции: на нашем портале вы можете ознакомиться с различными примерами из судебной практики по миграционным нарушениям, в том числе и по уведомлениям. Для этого используйте поиск по тегу "судебная практика".
Чтобы верно заполнить и подать уведомление об увольнении, обратитесь в нашу компанию. Наши юристы могут только заполнить уведомление или заполнить и подать его лично в МВД. Об условиях вы можете узнать на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - только заполнение, заполнение и подача.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.