Когда работодатель и иностранец прекращают сотрудничество, они расторгают договор на работу. И об этом действии должно знать МВД. Поэтому работодатели всех иностранцев, за исключением работодателей белорусов, должны подавать в МВД уведомление о расторжении договора, когда увольняют иностранца.
Процедура заполнения и подачи уведомления прописана в Приказе МВД №536 от 30.07.2020:
Помимо того, когда сдавать уведомление, важно еще знать, куда и как его можно подать.
Получить консультацию миграционного специалиста
Законом предусмотрены три способа:
Для этого нужно составить опись вложения и запросить уведомление о вручении – оно и будет подтверждением подачи уведомления, которое нужно будет сохранить и предоставлять сотрудникам МВД или в суд, чтобы подтвердить, что уведомление отправлено вовремя.
Отправить уведомления почтовым уведомлением – значит не стоять в очередях в МВД. Но у этого способа есть свои риски. О них моя коллега писала в статье «Уведомление о приеме и увольнении по почте».
Для этого работодателю понадобится оформить усиленную квалифицированную подпись. О том, какие еще есть особенности у подачи через Госуслуги, читайте в моей статье «Уведомления о приеме и увольнении иностранца через Госуслуги».
Онлайн-подача документов удобна не только тем, что не нужно лично приходить в отделение МВД, но и тем, что онлайн-формуляр настроен так, что его, например, нельзя не заполнить до конца – система не позволит отправить такое уведомление. И такие частые ошибки как неполное заполнение или подача по старой форме автоматически невозможны.
Для этого работодателю нужно записаться на прием в территориальное отделение МВД и прийти в назначенные день и время с полным пакетом документов. В некоторых отделения - подача в порядке живой очереди. Тем не менее у личной подачи есть плюс – сотрудник МВД может указать на ошибки в заполнении или подаче уведомления еще при приеме, если заметит их. И у работодателя появится шанс исправить ошибки и избежать штрафов за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15, где суммы штрафов доходят до 1 млн рублей. И такое уведомление точно будет в базе МВД, в отличие от почтовых уведомлений.
Примечание редакции: на нашем портале вы можете ознакомиться с различными примерами из судебной практики по миграционным нарушениям, в том числе и по уведомлениям. Для этого используйте поиск по тегу "судебная практика".
Чтобы верно заполнить и подать уведомление об увольнении, обратитесь в нашу компанию. Наши юристы могут только заполнить уведомление или заполнить и подать его лично в МВД. Об условиях вы можете узнать на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - только заполнение, заполнение и подача.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.