Миграционный специалист - это специалист, который умеет правильно вести документооборот по иностранным сотрудникам, а значит, защитить компанию от ошибок и штрафов в несколько сотен тысяч и даже миллионов рублей. Но сначала его нужно найти.
Получить консультацию миграционного эксперта
До того, как приступить к поискам миграционного специалиста, важно правильно описать обязанности, которые он должен будет выполнять. В зависимости от типа компании и от того, с кем именно из иностранцев компания работает или планирует работать, будут зависеть обязанности специалиста. И, конечно, уровень его компетентности.
Например, работа специалиста в строительной компании будет отличаться от работы специалиста в гостинице. А работа специалиста в компании, где работают безвизовые иностранцы, от той, где работают визовые.
Если определиться с этим и правильно составить вакансию, то найти нужного специалиста будет проще. Если нужен специалист, который прекрасно разбирается в приеме всех категорий иностранцев и спецификой любой компании, то ему придется платить очень и очень много. Подробнее о том, какие обязанности могут быть у миграционного специалиста, читайте в моей статье "Обязанности миграционного специалиста".
Когда с обязанностями и вакансией разобрались, можно приступать к поиску. Искать миграционного специалиста можно по-разному:
Если компании удалось найти подходящего кандидата любым из этих способов, то дальше встает вопрос проверки его компетентности и обучения регламентам и правилам работы внутри компании.
Но есть еще один способ найти миграционного специалиста - вырастить его внутри компании. В этом случае специалист будет знать всю специфику работы компании, все правила работы в ней и, если дать ему нужные инструменты для работы, правильно вести миграционный учет в компании.
Каким бы путем вы не пошли при поиске сотрудника, большим преимуществом при выборе компании для миграционного специалиста будет наличие в компании инструментов для работы, выстроенной системы работы и личные дела всех иностранных сотрудников. Именно таким инструментом станет программа "Мигрант-онлайн".
"Мигрант-онлайн" позволит легко встроиться в работу новому миграционному специалисту и начать вести миграционный учет без ошибок даже новичку, поскольку будет содержать информацию и необходимые документы всех сотрудников, будет контролировать сроки действия всех документов, автоматически заполнять бланки актуальной формы и заранее создавать задачи на продление документов сотрудников, чтобы специалист мог успеть разобраться в этом вопросе и начать оформление этих документов. Узнать больше о возможностях программы и получить к ней доступ можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.