Где искать квалифицированного миграционного специалиста

Миграционный специалист - это специалист, который умеет правильно вести документооборот по иностранным сотрудникам, а значит, защитить компанию от ошибок и штрафов в несколько сотен тысяч и даже миллионов рублей. Но сначала его нужно найти.

Получить консультацию миграционного эксперта

Поиск миграционного специалиста: варианты

До того, как приступить к поискам миграционного специалиста, важно правильно описать обязанности, которые он должен будет выполнять. В зависимости от типа компании и от того, с кем именно из иностранцев компания работает или планирует работать, будут зависеть обязанности специалиста. И, конечно, уровень его компетентности.

Например, работа специалиста в строительной компании будет отличаться от работы специалиста в гостинице. А работа специалиста в компании, где работают безвизовые иностранцы, от той, где работают визовые.

Если определиться с этим и правильно составить вакансию, то найти нужного специалиста будет проще. Если нужен специалист, который прекрасно разбирается в приеме всех категорий иностранцев и спецификой любой компании, то ему придется платить очень и очень много. Подробнее о том, какие обязанности могут быть у миграционного специалиста, читайте в моей статье "Обязанности миграционного специалиста".

Когда с обязанностями и вакансией разобрались, можно приступать к поиску. Искать миграционного специалиста можно по-разному:

• разместить вакансию на специальных сервисах - hh.ru, зарплата.ру, superjob.ru и т.д. Ждать, когда кто-то откликнется, или самому рассылать предложения тем, кто там же разметил свои резюме;
• разместить вакансию на собственном сайте и ждать, пока откликнутся;
• искать через коллег, знакомых и даже собственных сотрудников;
• переманить квалифицированного специалиста у другой компании, где он работает, предложив лучшие условия;
• найти миграционного специалиста на аутсорсинг, который будет вести несколько компаний, включая вашу.

Если компании удалось найти подходящего кандидата любым из этих способов, то дальше встает вопрос проверки его компетентности и обучения регламентам и правилам работы внутри компании.

Но есть еще один способ найти миграционного специалиста - вырастить его внутри компании. В этом случае специалист будет знать всю специфику работы компании, все правила работы в ней и, если дать ему нужные инструменты для работы, правильно вести миграционный учет в компании.

Каким бы путем вы не пошли при поиске сотрудника, большим преимуществом при выборе компании для миграционного специалиста будет наличие в компании инструментов для работы, выстроенной системы работы и личные дела всех иностранных сотрудников. Именно таким инструментом станет программа "Мигрант-онлайн".

"Мигрант-онлайн" позволит легко встроиться в работу новому миграционному специалисту и начать вести миграционный учет без ошибок даже новичку, поскольку будет содержать информацию и необходимые документы всех сотрудников, будет контролировать сроки действия всех документов, автоматически заполнять бланки актуальной формы и заранее создавать задачи на продление документов сотрудников, чтобы специалист мог успеть разобраться в этом вопросе и начать оформление этих документов. Узнать больше о возможностях программы и получить к ней доступ можно на сайте " Мигрант-онлайн".