Работодатель, который принимает на работу иностранца, проверяет у него пакет документов. Но сначала отметим, какие документы нужны всем:
Далее этот список документов будет отличаться в зависимости от нескольких факторов. Разберем их по-отдельности.
Получить консультацию специалиста
Российское законодательство разделяет иностранцев на три группы:
Это деление называется правовыми статусами иностранца. В зависимости от статуса пакет документов будет разным.
Для постоянно проживающих иностранцев:
Для временно проживающих:
Временно пребывающие иностранцы подразделяются на несколько больших групп, поэтому списки документов у них будут отличаться в зависимости от:
Временно пребывающие иностранцы – это самая большая группа иностранцев, которая подразделяется на отдельные категории. И в зависимости от того, к какой из них относится иностранец, меняется пакет документов для трудоустройства. Кроме того, временно пребывающие иностранцы также делятся на визовых и безвизовых, и это тоже влияет на необходимые документы.
Примечание редакции: с инструкциями по оформлению разных категорий иностранцев вы можете ознакомиться на сайте в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан».
Важно, чтобы все документы не только были у иностранца, но и были подлинными, а так же соответствовали той работе и тому региону, где иностранец планирует работать. Это обязательный первичный миграционный аудит. Но и после трудоустройства в компании нужно следить за личным делом иностранца и контролировать сроки действия документов.
Делать это можно самостоятельно, но с риском не уследить за изменениями или упустить что-то, либо передать миграционным экспертам. Условия и стоимость миграционного ведения ваших иностранных сотрудников нашей компанией вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.