Своеобразие трудоустройства и увольнения визового высококвалифицированного специалиста связаны со сроками получения им разрешения на работу и заключения договора с работодателем.
Получить консультацию миграционного юриста
Процесс трудоустройства ВКС отличается от оформления трудовых отношений с обычным визовым иностранцем. Такая специфика связана с главным критерием присвоения статуса ВКС – готовностью работодателя платить иностранному сотруднику высокую заработную плату. Гарантией выплат служит трудовой или гражданско-правовой договор, который заключается еще до оформления разрешения на работу и даже до приглашения на въезд.
В целом алгоритм приема ВКС на работу выглядит так:
Работодателю ВКС нужно соблюдать сроки подачи всех уведомлений. Это касается и тех случаев, когда компания или ИП должны направить уведомление о расторжении договора с ВКС.
Но самостоятельно определить, когда уведомление подавать нужно, а когда нет, работодателю бывает непросто. О чем и свидетельствует судебная практика.
В декабре 2021 года ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области запретило руководству предприятия малого бизнеса в течение 2-х лет принимать на работу иностранцев и лиц без гражданства в качестве ВКС. А также назначило компании штраф – 400 000 рублей.
Причиной для назначения такого наказания стала неподача уведомления о прекращении трудового договора с иностранным ВКС. А это административное правонарушение со стороны работодателя по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, которое влечет за собой штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Руководство компании обратилось в суд, требуя отменить наказание.
Работодатель ВКС доказывал, что трудовой договор не вступил в силу, так как гражданин Сербии не предоставил РНР и не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
Суд первой инстанции снизил сумму штрафа до 200 000 рублей, но не увидел причин, по которым общество не могло бы уведомить МВД о расторжении договора:
Следовательно, хотя иностранец и не приступил к работе, уведомление о расторжении договора ВКС должно было быть подано в течение 3-х рабочих дней.
Компания-работодатель обратилась в апелляционный суд. Но он согласился с решением суда первой инстанции.
Во всех тонкостях миграционного законодательства непрофильному специалисту разобраться очень сложно. Поэтому компания становится заложником нестандартных ситуаций, связанных с работой ВКС и других визовых сотрудников. Помощь при оформлении и ведении визовых иностранных сотрудников и ВКС можно получить в нашей компании " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
