Проблемы при работе с иностранцами могут возникнуть там, где не ожидаешь. Но часть проблем можно предусмотреть заранее и не допустить их возникновения. А часть решить с помощью автоматизированной системы учета иностранцев.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если неправильно принять на работу, допустить к работе или уволить иностранца, то компания или индивидуальный предприниматель могут получить штраф, сумма которого начинается от 250 тысяч рублей.
Оштрафовать могут:
Примечание редакции: больше причин нарушений вы найдете в разделе Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Чтобы не допустить штрафов, специалиста, который ведет иностранных граждан в компании, должен:
В результате миграционный специалист может сталкиваться с рядом проблем:
Такая высокая ответственность специалиста, который ведет иностранных граждан в компании, может привести к его перегрузке, выгоранию или к ошибкам. Но многие задачи можно переложить на автоматизированную систему, это решит проблемы специалиста и повысит его эффективность.
И наша компания разработала уникальный миграционный продукт на базе 1С, с которой знакомо большинство кадровых специалистов и бухгалтеров в России. Благодаря этому наша программа легко интегрируется в работу большинства компаний. А если в компании или у ИП нет 1С, то можно вести учет иностранцев в нашей 1С, как в самостоятельной базе.
Ознакомиться с программой "Мигрант-онлайн", с ее возможностями и условиями ее приобретения можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.