Проблемы при работе с иностранцами могут возникнуть там, где не ожидаешь. Но часть проблем можно предусмотреть заранее и не допустить их возникновения. А часть решить с помощью автоматизированной системы учета иностранцев.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если неправильно принять на работу, допустить к работе или уволить иностранца, то компания или индивидуальный предприниматель могут получить штраф, сумма которого начинается от 250 тысяч рублей.
Оштрафовать могут:
Примечание редакции: больше причин нарушений вы найдете в разделе Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Чтобы не допустить штрафов, специалиста, который ведет иностранных граждан в компании, должен:
В результате миграционный специалист может сталкиваться с рядом проблем:
Такая высокая ответственность специалиста, который ведет иностранных граждан в компании, может привести к его перегрузке, выгоранию или к ошибкам. Но многие задачи можно переложить на автоматизированную систему, это решит проблемы специалиста и повысит его эффективность.
И наша компания разработала уникальный миграционный продукт на базе 1С, с которой знакомо большинство кадровых специалистов и бухгалтеров в России. Благодаря этому наша программа легко интегрируется в работу большинства компаний. А если в компании или у ИП нет 1С, то можно вести учет иностранцев в нашей 1С, как в самостоятельной базе.
Ознакомиться с программой "Мигрант-онлайн", с ее возможностями и условиями ее приобретения можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.