Проблемы при работе с иностранцами могут возникнуть там, где не ожидаешь. Но часть проблем можно предусмотреть заранее и не допустить их возникновения. А часть решить с помощью автоматизированной системы учета иностранцев.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если неправильно принять на работу, допустить к работе или уволить иностранца, то компания или индивидуальный предприниматель могут получить штраф, сумма которого начинается от 250 тысяч рублей.
Оштрафовать могут:
Примечание редакции: больше причин нарушений вы найдете в разделе Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Чтобы не допустить штрафов, специалиста, который ведет иностранных граждан в компании, должен:
В результате миграционный специалист может сталкиваться с рядом проблем:
Такая высокая ответственность специалиста, который ведет иностранных граждан в компании, может привести к его перегрузке, выгоранию или к ошибкам. Но многие задачи можно переложить на автоматизированную систему, это решит проблемы специалиста и повысит его эффективность.
И наша компания разработала уникальный миграционный продукт на базе 1С, с которой знакомо большинство кадровых специалистов и бухгалтеров в России. Благодаря этому наша программа легко интегрируется в работу большинства компаний. А если в компании или у ИП нет 1С, то можно вести учет иностранцев в нашей 1С, как в самостоятельной базе.
Ознакомиться с программой "Мигрант-онлайн", с ее возможностями и условиями ее приобретения можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.