Миграционный учет в организации - это вся деятельность, которая касается работы иностранных сотрудников в компании. И у нее тоже есть свои особенности и инструменты.
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционный учет в организации - это организация миграционного документооборота внутри компании и с государственными органами.
Миграционный документооборот включает в себя:
Ответственный за миграционный учет в организации - ее генеральный директор или сам индивидуальный предприниматель, если внутренним приказом не был назначен другой штатный сотрудник.
Ответственность за нарушение в области миграционного законодательства несет сама организация и ее должностное лицо. При этом ответственность наступает за нарушения в отношении каждого иностранного гражданина, даже если они обнаружены в рамках одной проверки и являются одинаковыми.
Поскольку миграционный учет в организации - это достаточно ответственный и трудоемкий процесс, то у миграционного специалиста в компании должен быть свой профессиональный инструмент. Как у сотрудников отдела бухгалтерии есть системы электронного документооборота, 1С и т.д. Или у сотрудников отдела кадров - 1С, АРМ и т.д.
Специально для миграционного учета иностранных граждан организации мы разработали программу в 1С "Мигрант-онлайн". Она включает в себя автоматизацию всех основных задачи миграционного учета:
Если вы специалист, который отвечает за миграционный учет иностранных граждан организации, у вас должен быть свой профессиональный инструмент. Узнать больше о возможностях "Мигрант-онлайн" и об условиях его использования вы можете по телефону 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.