Миграционный специалист, это специалист, который занимается легитимностью ситуаций, связанных с пересечением границы, нахождением в стране и трудоустройством иностранцев. Миграционный специалист помогает не только самим иностранцам, но и работодателям, которые в России несут огромную ответственность за своих иностранных сотрудников.
Сфера деятельности миграционного специалиста обширна, ведь он должен не только разбираться в миграционном законодательстве РФ, которое постоянно изменяется и дополняется. А, следовательно, требует постоянного контроля и внимания. Но кроме этого миграционный специалист должен быть немного кадровиком, ведь при приеме иностранца на работу, только часть взаимоотношений работодателя с сотрудником регулируется миграционным законодательством, а часть регулируется просто Трудовым кодеком. Также миграционный специалист должен разбираться в бухгалтерии. Ведь для того, чтобы дать работодателю совет о том, как рассчитываются страховые выплаты для разных категорий иностранцев, нужно как минимум знать о том, какие страховые выплаты существуют. Так что миграционный специалист совмещает в себе по сути три профессии -юриста, бухгалтера и кадрового сотрудника.
Средняя зарплата миграционного специалиста в Санкт-Петербурге - от 50 000 рублей в месяц. При совмещении и работе в юридической компании - от 80 000 рублей. В Москве зарплаты традиционно выше. Там ставка миграционного специалиста начинается от 60 000 - 70 000 рублей. И скорее всего эта цифра будет расти, так как количество вакансий сейчас на рынке труда превышает предложение. Дело в том, что ни в одном ВУЗе не учат - как стать миграционным специалистом. Да, есть юристы, есть бухгалтеры. Но каждая из этих профессий без понимания специфики миграционной сферы, не может сделать человека профессиональным миграционным специалистом.
Если мы откроем вакансию миграционного юриста, мы увидим, что сотруднику придется работать со следующими документами:
Что нужно будет делать:
Это довольно типичная вакансия с зарплатой в 80 000 рублей.
Таких ситуаций - множество. Миграционный специалист может вести документы иностранных сотрудников на аутсорсинге, а может просто проводить аудит документов. Он может представлять интересы работодателя в различных государственных органах и помогать с оформлением документов. При этом для специалиста все будет гораздо проще, чем для несведущего человека.
Миграционный эксперт знает сроки, адреса, формы - все, для того, чтобы подать документы с первого раза быстро и легально
Можно попытаться стать миграционным специалистом самостоятельно, но это не самое лучшее решение. Ведь информация разбросана по разным темам, надо знать - где искать и как обобщать. Лучше обратиться к профессионалам, которые знают все о миграционной сфере и готовы поделиться своими знаниями. Например, в Школе миграционных специалистов есть разные программы - от начального уровня, до вебинаров для продвинутых профессионалов своего дела. Не так давно Школа получила образовательную лицензию, так что по окончании курсов вы получите сертификат об обучении в аккредитованной образовательной организации.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.