Содержание:
Получить консультацию от эксперта
В некоторых сферах уже установлено требование – привить 100% сотрудников. В это число входят и иностранцы. И компании просто не могут работать, если процент привитых не соответствует норме.
Процент вакцинированных сотрудников устанавливается каждым субъектом РФ самостоятельно.
В Петербурге 100% сотрудников должны быть привиты в следующих областях:
Примечание редакции: перечень сфер деятельности, процент вакцинированных в которых стремится к 100%, вы найдете в статье «Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге».
В случае, если иностранец отказывается ставить прививку и у него нет медотвода, работодатель имеет право отстранить этого сотрудника от работы до тех пор, пока эпидемиологическая обстановка не стабилизируется. Заработная плата на время отстранения не сохраняется (Постановление главного санитарного врача Санкт-Петербурга Н. Башкетовой от 7.11.2021).
Отстранить работника без сохранения заработной платы можно только при наличии соответствующего распоряжения главного санитарного врача региона.
Зарубежная вакцина также не дает иностранцу QR-код, необходимый для работы.
Поэтому, если иностранец хочет работать в компании, которая обязала его поставить прививку, вакцинироваться придется.
Получить бесплатную вакцину могут только иностранцы с полисом обязательного медицинского страхования (ОМС). Для этого им достаточно записаться на прививку и прийти в пункт вакцинации с паспортом, СНИЛС и полисом ОМС.
Для получения QR-кода вакцинации наличие СНИЛС обязательно.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Время навести справки: qr-код получает не каждый".
Остальные иностранцы стоят перед выбором:
Часты случаи, когда иностранец идет третьим путем и покупает QR-код или сертификат. Однако это расценивается законом как использование фальшивых документов. А это уголовное преступление (ст. 327 УК РФ).
Примечание редакции: об ответственности за поддельные сертификаты и коды читайте в статье «Фальшивые справки и тесты до тюрьмы доведут».
Поэтому все же советуем работодателю прививать своих сотрудников под собственным контролем. Чтобы не отправлять на вакцинацию каждого по-отдельности, можно заказать выездную вакцинацию.
Для выездной вакцинации в Санкт-Петербурге необходимо составить списки иностранцев, которые будут получать вакцину и обратиться в компанию, которая оказывает подобные услуги. Затем будут назначены день и время, когда медработники с вакциной приедут в компанию. Единоразово можно привить от 20 до 100 сотрудников. Место проведения вакцинации должно находиться в пределах КАД или согласовывается дополнительно.
Подать заявку на выездную вакцинацию можно через нашу компанию. Это поможет уберечь работодателя от поддельных сертификатов и QR-кодов и позволит продолжить работать компании. Подробнее об услуге и ее стоимости читайте на сайте "АТМ" - " Выездная вакцинация от Covid-19".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.