18 марта 2023 года уточнили порядок выдачи и оформления обыкновенных виз в Россию.
Получить консультацию миграционного юриста
Для въезда в Россию большинству иностранных граждан требуется оформить визу. И визы в России различаются, в том числе, в зависимости от цели въезда.
Например, обыкновенные визы делятся на:
Примечание редакции: подробнее о типах виз читайте в статье "Виза и приглашение в Россию".
И Постановлением Правительства РФ от 18.03.2023 N 421 были внесены изменения в порядок и условия оформления обыкновенных виз, которые вступят в силу с 29.03.2023.
Обыкновенная частная виза может оформляться на 1 год иностранным гражданам, которые являются близким родственником гражданина РФ. Близки родственником считается супруг, супруга, родители, дети, супруги детей, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки.
Примечание редакции: о введении этих типов виз читайте в статье "В Россию к родственникам на весь год: изменения сентября 2021".
Что изменилось: оформить обыкновенную частную визу можно только за пределами РФ. Но с 29 марта 2023 года для того, чтобы ее получить в стране, которая не является государством гражданской принадлежности иностранного родственника, выдается без соблюдения условия о наличии у него разрешения на непрерывное пребывание в этой стране более 90 дней.
Визу по брони в гостинице на срок до 6 месяцев разрешили оформлять с 25 августа 2021 года.
Примечание редакции: подробнее о туристической визе на основании бронирования читайте в статье "Туристическая виза в Россию в 2022".
По новым правилам при оформлении обыкновенной туристической визы на основании нескольких последовательных подтверждений о бронировании мест в гостиницах указываются также номер подтверждения о бронировании, регистрационный номер свидетельства гостиницы в едином перечне классифицированных гостиниц, горнолыжных трасс, пляжей той гостиницы, подтверждение о бронировании которой содержит наиболее раннюю дату заезда, регистрационные номера свидетельств в едином перечне классифицированных гостиниц, горнолыжных трасс, пляжей остальных гостиниц и дата въезда в РФ.
В миграционных законах постоянно происходят изменения, и чтобы знать, как верно поступить в той или иной ситуации все изменения нужно отслеживать. Если такой возможности нет, рекомендуем обращаться к миграционным юристам за консультацией. А если вам нужна помощь в оформлении рабочих или деловых приглашений, разрешений на работу визовых или высококвалифицированных специалистов, то вы можете обратиться за этим в нашу компанию. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.