Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый год в Россию для работы приезжают иностранные граждане. Но в первую очередь Правительство России заинтересовано в том, чтобы работу получили россияне. Поэтому, чтобы сохранить баланс иностранных и российских работников, ежегодно Правительство РФ утверждает ограничения по допустимой доле иностранцев с патентом в сферах деятельности.
Допустимый процент иностранцев в сферах деятельности утвержден Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021.
Однако некоторые регионы ужесточают свои требования и заявляют допустимые доли иностранцев в сферах деятельности еще ниже тех, что утверждены на федеральном уровне. Или вообще запрещают принимать иностранцев на работу в некоторых сферах.
Дополнительные запреты на привлечение иностранцев с патентами в определенных сферах деятельности применили:
Рекомендуем ознакомиться с содержимым законодательного акта своего региона, поскольку в каждом из них отличаются сферы, по которым запрещена работа иностранцев, и дата, к которой нужно уволить всех иностранцев с патентами, если один из кодов ОКВЭД организации попадает под ограничение.
Если работодатель игнорирует это требование, он нарушает ч. 3 ст. 18.17 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее о размере ответственности за нарушение читайте в статье Базы Знаний «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере.»
Региональные ограничения по сферам деятельности распространяются только на временно пребывающих в РФ иностранцев с патентами.
Временно и постоянно проживающих иностранцев, а также высококвалифицированных специалистов и граждан ЕАЭС можно принимать на работу без ограничений по сферам деятельности.
Работодателю важно знать об этом, чтобы по ошибке не отказывать в приеме на работу нужным сотрудникам или не увольнять тех, кто уже работает в компании из-за неправильных подсчетов процента иностранцев в компании, работающей в определенной сфере.
Чтобы сохранить персонал, который работает по патенту, можно посмотреть и оценить, имеют ли право они оформить себе РВП, чтобы стать временно проживающим, которых эти ограничения не касаются.
Если работодатель хочет принять иностранцев сверх меры, установленной законом, есть смысл перевести иностранцев из статуса временно пребывающих в статус временно проживающих. Для этого иностранным сотрудникам необходимо оформить разрешение на временное проживание (РВП).
Есть несколько способов, как можно получить РВП:
Примечание редакции: подробнее об обоих путях оформления РВП читайте в статье «Разрешение на временное проживание в России»
Если в компании есть сотрудники, которым можно оформить РВП по упрощенной схеме, стоит заняться получением этого документа. Это не только позволит принимать иностранцев без ограничений по сферам деятельности, но и упростит работу с сотрудниками. Например, им для работы в России не нужны разрешительные документы.
Иностранец может заняться оформлением РВП самостоятельно. Однако часто получается так, что иностранец не может с первого раза правильно подать документы и ему отказывают в выдаче РВП или квоты. Или он приносит работодателю поддельные документы.
Поэтому процесс оформления РВП лучше взять под свой контроль.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.