Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый год в Россию для работы приезжают иностранные граждане. Но в первую очередь Правительство России заинтересовано в том, чтобы работу получили россияне. Поэтому, чтобы сохранить баланс иностранных и российских работников, ежегодно Правительство РФ утверждает ограничения по допустимой доле иностранцев с патентом в сферах деятельности.
Допустимый процент иностранцев в сферах деятельности утвержден Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021.
Однако некоторые регионы ужесточают свои требования и заявляют допустимые доли иностранцев в сферах деятельности еще ниже тех, что утверждены на федеральном уровне. Или вообще запрещают принимать иностранцев на работу в некоторых сферах.
Дополнительные запреты на привлечение иностранцев с патентами в определенных сферах деятельности применили:
Рекомендуем ознакомиться с содержимым законодательного акта своего региона, поскольку в каждом из них отличаются сферы, по которым запрещена работа иностранцев, и дата, к которой нужно уволить всех иностранцев с патентами, если один из кодов ОКВЭД организации попадает под ограничение.
Если работодатель игнорирует это требование, он нарушает ч. 3 ст. 18.17 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее о размере ответственности за нарушение читайте в статье Базы Знаний «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере.»
Региональные ограничения по сферам деятельности распространяются только на временно пребывающих в РФ иностранцев с патентами.
Временно и постоянно проживающих иностранцев, а также высококвалифицированных специалистов и граждан ЕАЭС можно принимать на работу без ограничений по сферам деятельности.
Работодателю важно знать об этом, чтобы по ошибке не отказывать в приеме на работу нужным сотрудникам или не увольнять тех, кто уже работает в компании из-за неправильных подсчетов процента иностранцев в компании, работающей в определенной сфере.
Чтобы сохранить персонал, который работает по патенту, можно посмотреть и оценить, имеют ли право они оформить себе РВП, чтобы стать временно проживающим, которых эти ограничения не касаются.
Если работодатель хочет принять иностранцев сверх меры, установленной законом, есть смысл перевести иностранцев из статуса временно пребывающих в статус временно проживающих. Для этого иностранным сотрудникам необходимо оформить разрешение на временное проживание (РВП).
Есть несколько способов, как можно получить РВП:
Примечание редакции: подробнее об обоих путях оформления РВП читайте в статье «Разрешение на временное проживание в России»
Если в компании есть сотрудники, которым можно оформить РВП по упрощенной схеме, стоит заняться получением этого документа. Это не только позволит принимать иностранцев без ограничений по сферам деятельности, но и упростит работу с сотрудниками. Например, им для работы в России не нужны разрешительные документы.
Иностранец может заняться оформлением РВП самостоятельно. Однако часто получается так, что иностранец не может с первого раза правильно подать документы и ему отказывают в выдаче РВП или квоты. Или он приносит работодателю поддельные документы.
Поэтому процесс оформления РВП лучше взять под свой контроль.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.