С 27 августа 2022 года действуют особые правила приема на работу граждан Украины , ЛНР и ДНР.
Получить консультацию миграционного специалиста
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 введены особые условия пребывания, действия документов и работы граждан Украины в России.
Согласно этим условиям граждане Украины, Луганской и Донецкой Народных Республик с 27 августа 2022 года:
При этом МВД обязано проводить дактилоскопию граждан Украины, ЛНР и ДНР только после предоставления ими медицинского заключения.
Работодатели с 27 августа 2022 года могут принимать на работу граждан Украины, ЛНР и ДНР после того, как они предъявят документы о прохождении дактилоскопии и фотографировании, то есть - зеленую карту.
Напоминаем, что работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора и его расторжении в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения соответственно.
Это требование было всегда и остается сейчас. Но этим же указом давалась возможность исправиться тем, кто не уведомил о заключении договора с гражданином Украины или ЛДНР до 27 августа 2022. На это давалось 10 дней - до 5 сентября 2022. Если уведомление не было подано, то это ведет к штрафу ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Также граждан Украины, ЛНР и ДНР не могут выдворить, депортировать, сократить срок пребывания или закрыть въезд в Россию. Но только, если они не создают угрозу РФ, а сюда попадает в том числе нарушение правил общественного порядка и участие в собраниях, митингах, демонстрациях.
Все эти положения не распространяются на граждан Украины, ЛНР И ДНР, если МВД выяснит, что иностранец создает угрозу безопасности РФ, финансирует или еще как-либо помогает террористическим или экстремистским организациями или предоставил ложные сведения и поддельные документы. Так же все послабления не распространяются на граждан Украины и ЛДНР, если они не предоставят в МВД в установленные сроки документы о пройденной медкомиссии.
В этом случае на них будут распространяться стандартные правила пребывания, работы и ответственности.
Таким образом, документы для приема на работу гражданина Украины , ЛНР и ДНР в 2023 году:
Чтобы самостоятельно не отслеживать все изменения, не разбираться в разных законах и не бояться допустить ошибку и получить штраф, передайте ведение иностранных сотрудников нам. Наши миграционные юристы будут полностью вести и контролировать миграционный документооборот. И нести полную ответственность за свою работу. Подробнее о миграционном сопровождении можно прочитать в статье "ТОП-9 проблем, которые решает миграционное сопровождение", а узнать условия и тарифы на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.