Содержание
Получить бесплатную консультацию юриста
До 30 сентября Указ Президента № 364 предлагает мигрантам без законных оснований для пребывания в России обратиться в МВД, чтобы легализоваться, или выехать из страны.
Если иностранный гражданин приехал в Россию до 15 марта 2020 года и на 16 июня 2021 года его документы не приведены в порядок, то стоит воспользоваться этой возможностью. Например, документы временно пребывающего безвизового иностранного гражданина не в порядке, если:
В этих случаях у иностранного гражданина нет законных оснований для пребывания в России.
В зависимости о того, в каком состоянии находятся документы иностранного гражданина, действия для легализации будут отличаться:
До 31 декабря оформить патент можно с любой целью въезда в миграционной карте. Подробнее о том, как оформить патент, читайте в статье "Как оформить патент на работу в августе 2021 года".
Как это сделать, читайте в статье Базы Знаний "Полис ДМС (пошаговая инструкция)".
У каждого иностранного гражданина свои документы, свои сроки и своя история. Поэтому план действий для легализации будет индивидуален для каждого иностранца. Но сроки оформления документов - стандартные. Например, оформление патента занимает около месяца. Поэтому если у иностранца проблемы с патентом, то заняться его оформлением советуем до конца августа. Чем ближе будет дата окончания амнистии, тем больше станут очереди в медцентрах, центрах тестирования, на подаче и на получении документов. Это обязательно нужно учитывать.
О том, как законно находиться в РФ и легально оформлять себе документы, узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.